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2019年8月5日 · 員工年終獎考核管理辦法1、考核目的1.1為了規範員工年終獎金發放管理，合理核算年終獎金發放數額。 4、年終考核得分對應係數表5、出勤獎懲加扣分規則5.1遲到、早退，一次扣1分；5.2每次請事假三天及三天以上者，每次扣1分；5.3每次請病假五天及五天以上者，每次扣2分；5.4曠工一天
若有因本公司營運需求配合出差，得依本公司出差管理辦法支領補助。 ... 2.年終獎金：每年度結束後發放，全年不得超過月薪8倍。 二、核算基礎： 變動薪資與績效相連結： (一)財務績效指標：營收及利潤、預算目標達成、成長及新市場。
行政院與所屬中央及地方各機關（以下簡稱各機關）約僱人員之僱用，除法規另有規定外，依本辦法之規定。 第 2 條 本辦法所稱約僱人員，指各機關以行政契約定期僱用，辦理事務性、簡易性等行政或技術工作之人員。
每年歲末年終的獎金發放季，總有工作者產生疑惑：公司說「年終獎金要在職才能領」這樣合法嗎？當前許多公司在發放獎金和紅利的辦法中規定「發放日仍在職」才發給，律師說明：是否違反《勞基法》第29條規定，端看法院對該法條的見解而定，過往判例正反均有，建議公司如年度經營確有盈餘 ...
定「馬偕學校財團法人馬偕醫護管理專科學校年終工作獎金發放辦法」（以下簡 稱本辦法）。 第 二 條 本辦法適用對象為現職專任教職員（不含專案計畫人員）、於年中留職停薪人員 及退休人員。 第 三 條 本辦法發給標準如下：
工友管理要點 中華民國111年8月11日行政院院授人綜字第1111001208號函修正發布第四點、第七點、第二十 點、第二十四點，除第四點自112年1月1日生效外，自即日生效 壹、總則 一、行政院為統一規範所屬各級機關、公立學校（以下簡稱各機關）工友
