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  1. 年終獎金發放辦法與員工激勵方案 相關
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  1. 雇主於勞工離職時應否將年終獎金併同其他名目之工資一起結清? 撰文/邱羽凡(律師、勞動視野工作室研究員) 【案例事實】晴晴自2013年3月1日起在大台灣總工會擔任會務

  2. 全站分類:職場甘苦 個人分類:勞基法等個別勞動權益解析 此分類上一篇: 【工人法律義務諮詢】我是社福機構老師,屬於責任制勞工,難道都不能請領加班費?(會員1601-00695) 此分類下一篇: 【工人法律義務諮詢】雇主逼迫我簽本票怎麼辦?隔一年了還可以撤銷嗎?

  3. 因此雇主若未發放年終獎金或勞基法第29條所規定的獎金或紅利,基本上並不違法。 但倘若勞工的工作內容及工作效率與擔任相同工作之其他勞工相同,卻唯獨只有特定勞工未領得年終獎金或勞基法第29條所規定之獎金或紅利,則雇主有可能違反勞基法第25條後段同工同酬之原 ...

  4. 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    laborvision.pixnet.net/blog/archives/201601

    張詠善 律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議事件過程: 小弟的工作室 3c 賣場的工作, 年資 2 年,去年的工作制度是上班時間早上 10 點到晚上 6 點,中間休息 30 分鐘 (輪流),月休七天遇紅補假, 過年補三天,今年 105 年改成上班時間早上 10 底到晚 ...

  5. 勞動新訊(新聞、活動) @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    laborvision.pixnet.net/blog/category/2594163

    1月22日,南京東路上,華航台北分公司前舉行的「憐荒尾牙餐會」。( 照片來源:苦勞網王顥中 ) 1/22 華航員工至台北分公司舉辦憐荒尾牙,抗議今年營收高達 1497 億、油價降低超過 50 %,年終獎金卻只有 2 萬。 而今天竟然傳出參加抗議員工被 華航清 算,強制停飛 ...

  6. 蔡晴羽律 師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議事件過程 目前為銀行基層專員,原於2014離職,離職四日後復職,簽下了需離職違約金的任用書,近日上了離職申請,公司表示當初離職手續已完成,正常狀況是不會有年終獎金而要求賠償2014年的年終.公司表示 ...

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