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  1. 年終獎金辦法 | Yahoo奇摩知識+

    tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20120414000015KK07009

    2012/4/14 · 年終獎金沒有載明於勞動契約 但是有些約2年以上員工都知道年終獎金發放辦法 原則上公司要有達到一定盈餘才有一年24天 ...

  2. 人資類管理辦法[9]:年終獎金核發辦法 年終獎金核發辦法 1 .目的: 為達成「創造利潤分享員工」之經營理念,並獎勵本公司職員工年度內對企業貢獻度 與辛勞。2. 適用範圍: 當年度營業目標達成時,經董事長同意發給年終獎金紅利時,本辦法適用於公司專職 ...

  3. 法令規定公司賺錢要發年終,發多發少老闆說了算 儘管公司年終的計算有上述方式,在實務上,公司決定發放多少年終獎金,往往還是老闆說了算!當公司虧損,老闆說上一句「共體時艱」,員工就很難對年終獎金有所期待。

  4. 員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形,員工所領年終獎金屬勞基法上「薪資」的一環,會受到勞基法薪資事項的保障。

  5. 年終獎金發放辦法(範本A) - MBA智库文档

    doc.mbalib.com/view/f370a70990cb8c04d3f774652962676f.html

    年終獎金發放辦法 範本 阅读已结束,如需下载到电脑,请使用积分( 如何获得积分 ) 下载:8.00积分 立即享受专属折扣 加入 VIP 分享我的文档 申请定制报告 相关文档 更多> 行政管理單位績效獎金制度實施辦法範例 14人评价 ...

  6. 為照顧弱勢及對國家有重大犧牲貢獻之退休(伍)軍公教人員生活,特發 給年終慰問金,並訂定本辦法。發給對象如下: 一、依軍公教人員退休(伍)法規,按月支(兼)領退休金(俸)(含軍 職支領贍養金、生活補助費及半俸)在新臺幣二萬元以下之各級政府

  7. 勞動基準法雖然沒有規定年終獎金發放要件、標準及方式,可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。但員工在育嬰留職停薪期間,如果公司的年終獎金屬於績效獎金性質的話,就得依照比例原則發放。若屬於『三節獎金』為『節金』性質的話,就無發放的必要。 ...

  8. 勞動教室-勞工得請求年終獎金嗎?

    www.taisugar.com.tw/monthly/cpn.aspx?ms=1427&s=13386664

    文/蕭俊傑一、前言年關將至,受僱者總期待雇主發放年終獎金犒勞,甚或準備俟領年終獎金後跳槽另謀他就。現行除公務人員於每年可領1.5月年終獎金外,勞工則視個別雇主情況而定,於勞動基準法(下稱勞基法)規範及...

  9. 1.年終獎金原則上屬於非經常性給與,而為恩典性給與。 2.年終獎金發放設置原則或比例可行。 3.若有育嬰留停,欲扣除留停月數給與年終獎金部分,若公司先規定請育嬰假者視為「不在職」,再以「在職與否」作為年終獎金發放依據,即可。 4.本公司視當年度營運狀況,於 ...

  10. 公務人員定期退撫給與查驗及發放辦法-全國法規資料庫

    law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=S0080038

    辦法用詞,定義如下: 一、定期退撫給與:指依本法發放之月退休金(含月補償金)、遺屬年金 、月撫卹金、未成年子女加發之撫卹金、中華民國一百零七年六月三 十日以前經審定之月撫慰金及年撫卹金。