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2023年12月8日 · 年終不該僅是「一筆獎金」，3因素評估配發占比. 而站在我的角度來看， 年終獎金不該僅是一筆獎金，而是應該分成三個觀點去配發獎金的占比，這三個評估因素分別是營業獲利、執行績效、以及團隊人事的調整。. 為什麼要設定這麼多麻煩的項目，一筆 ...
勞動部. 相關法條：. 性別工作平等法 第 16、21 條 （民國 103 年 06 月 18 日版）. 要 旨：. 年終獎金 屬事業單位之勞工福利，勞動基準法並無規定其發放要件、標準. 及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。. 受僱者於育嬰留職停薪期間. 雖無出勤義務，惟事業 ...
東海大學教職員工年終工作獎金發放辦法 1994/01/19（第2次行政會議通過） 2021/06/16（行政會議通過） 第一條 安定本校教職員工生活，特發給年終工作獎金。經比照「軍公教人員年終工作 獎金發給注意事項」並參酌本校特殊情況及往例訂定本辦法。
2019年11月13日 · 年終獎金該是「恩給」或是「績效」？. 有些公司對於年終獎金沒有明確的規範，而是依照公司當年度獲利狀況，由公司經營者（或是主管）浮動決定發放的多寡，這樣的做法比較像是老闆依照自己的想法及觀察，對於公司員工（全體一致、或個別差異）給予 ...
定「馬偕學校財團法人馬偕醫護管理專科學校年終工作獎金發放辦法」（以下簡 稱本辦法）。 第 二 條 本辦法適用對象為現職專任教職員（不含專案計畫人員）、於年中留職停薪人員 及退休人員。 第 三 條 本辦法發給標準如下：
2023年12月26日 · 每年歲末年終的獎金發放季，總有工作者產生疑惑：公司說「年終獎金要在職才能領」這樣合法嗎？當前許多公司在發放獎金和紅利的辦法中規定「發放日仍在職」才發給，律師說明：是否違反《勞基法》第29條規定，端看法院對該法條的見解而定，過往判例正反均有，建議公司如年度經營確有盈餘 ...
公務人員年終工作獎金從民國61年起發放，相關制度是政府為因應公務人員在春節期間的需要，在年終發給的慰勉性給與。自民國78年起發給1.5個月的年終工作獎金，嗣後在任何情況下，每年均維持此一額度。年終工作獎金每年都透過預算編列，並經立法院審查通過，實質上已經成為待遇之一部份 ...
