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2023年11月1日 · 一般來說, 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起,今年照理說會跟著 2 月發薪日,但月底發薪或月底發放獎金的公司,不可能在過年期間或過完年才發放,通常會在放假前一天發放完畢 。 年終獎金 QA 2. 公司一定要發年終獎金嗎? 有賺錢就要發獎金或紅利,但不一定是年終發. 關於這點,《勞動基準法》其實有明文規定。 依照《勞基法》第 29 條規定:事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外, 對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。 台北市政府勞動局表示,此項規定只說明「年度有賺錢的企業,應給予員工獎金或紅利」,但並未定義此獎金完全等同於常見的「年終獎金」,發放的金額也屬浮動報酬,獎勵性質較濃,而非硬性規定。
2024年2月5日 · 一般來說, 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起,往年照理說會跟著 1 月發薪日,但月底發薪或月底發放獎金的公司,不會等在過年期間或過完年才發放,通常會在放假前一天發放完畢 。 年終獎金 QA 2. 公司一定要發年終獎金嗎? 有賺錢就要發獎金或紅利,但不一定是年終發. 關於這點,《勞動基準法》其實有明文規定。 依照《勞基法》第 29 條規定:事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外, 對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。 延伸閱讀: 因工作染疫,不能上班怎麼辦? 北市勞動局:未按職災處理,最高開罰 100 萬元.
2023年1月16日 · 1. 當月薪資總額超過投保金額:超過部分需扣繳「雇主」補充保費. 不止發放年終獎金時要注意,其實只要該月有發放任何獎金都適用! 依照 《全民健康保險法》第34條,當公司在該月份支付的所有薪資總額>每月投保薪資總額,其中超過的部分就要按照補充保險費率2.11%計算扣繳補充保險費。 也就是說,當薪資總額>每月投保薪資總額時,計算方式為:...
2022年12月13日 · 我們想讓你知道的是. 《勞基法》有沒有規定要發年終獎金? 常見的年終獎金的計算標準有幾種? 需不需要代扣所得稅? 是否要計入平均工資計算? 避免勞資糾紛,先搞清楚這5件關於年終獎金的事! 事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。 Photo Credit: iStock. (該月員工薪資所得總額-該月員工投保金額總額)×2.11%=該月雇主補充保費. (200萬元-130萬元)×2.11% = 14,770元. (給付時當年度累積獎金-給付當月投保金額×4)×2.11%= 該月員工補充保費. (40萬-20萬) ×2.11% = 4,220元.
2022年12月2日 · 常見的年終獎金的計算標準有 3 種:全公司相同、依照職等/職級發放、依個人績效發放,另外還有一種方式是綜合考量每位職員的職等 + 績效來一併計算。 實際上要採用哪種計算方式,通常是由管理階層依照自己公司的企業文化來決定,畢竟年終獎金的目的是慰勞員工整年的付出,以及增加員工未來持續努力的動力。 . 年終獎金怎麼算? 這三種算法你要知道! (攝影師: Karolina Grabowska )
2023年1月9日 · 2022 年終獎金通常會在 2023 農曆年前發放,由於 2023 農曆春節時間較早,1/20 小年夜就開始放假,因此 2022 年終獎金有機會在 2023 年 1 月初就能領到! 確切年終獎金發放時間,會依照各公司規定而有不同。 有些公司習慣在農曆過年前最後一天,用紅包發給員工;有些則會跟著 1 月薪資一起入帳。
2022年8月11日 · 承前,雇主為延攬人才或是增加勞工留任之穩定性,如另行約定「當年度在職僅須滿三個月或滿半年的勞工,只要『發放時點仍在職』,亦得領取一定比例之年終獎金或分派部分紅利」,因係優於法令規定,該筆獎金自與勞基法第29條規範脫鉤,雇主自得 ...
年終及特別激勵金發放辦法 附件 (四) 加發項目:年度內有下列情事之一者,予以加發年終獎金。 1.年度全勤:須刷卡出勤人員,全年未有遲到、事假、病假、曠職任 一情形者,加發2 日年終獎金。 2.年度考績列為優等人員,加發2 日年終獎金。
2024年1月2日 · 提到年終獎金,大多數人可能會直接聯想到「考績制度」,然後直接討論起依職級該如何發放獎金? 但實際上,第一步該決定的,是年終獎金的「總數」。 那麼年終獎金的總數如何決定呢?
年終獎金發放標準. 年終獎金通常分為兩種類型,一種是固定的(經常性給予),一種是非固定的(恩惠性/業績性給予)。 固定年終: 勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達 13 或 14 個月,就能領到固定 1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 非固定年終: 依公司有無盈餘搭配員工績效發放,這種發放機制只有領到錢時才會知道到底有多少,這其中當然也有可能是零。 不過依《勞基法》第 29 條規定,只要公司有賺錢,應該給予沒有過失的勞工一定獎金。 《勞動基準法》第 29 條: