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年終獎金發放辦法與員工激勵方案 年關將屆，年終獎金的發放將直接影響員工士氣及關鍵人才留任意願，該如何發放才能符合內部公平又具外部競爭力？如何透過員工績效決定年終獎金與升遷調薪的比例？如何發放年終獎金以達到留才及激勵效用？
特別績效獎金發放管理辦法. 文件編號 頁次 1/2. 目的: 為激勵同仁全年度對公司營業績效之貢獻,特於年度之年終獎金之外,參酌上一年度營業績效於春節過後發放特別績效獎金,以茲鼓勵全體同仁。. 適用對象: 公司全體正職同仁,且發放之時在職者。. 特別獎金核發 ...
2023年12月6日 · 2024 年終獎金計算標準. 年終獎金發放標準視公司而定。. 如果以「職等和績效」來發放，同一間公司的勞工拿到的年終獎金差距會非常大，但如果是「全公司相同」，共領同樣的年終獎金，則可以凝聚向心力，是許多企業正在努力的目標。. 因此，年終獎金並 ...
二、年終工作獎金發給基準，按前開發給注意事項第三點規定如下： ( 一) 依月支薪俸及專業加給（或學術研究加給）之合計數發給，主管人員、112年12月支主管職務加給（含兼任主管及代理主管）及簡任(派)非主管人員比照主管職務核給職務加給有案者，另加主管職務加給或比照主管職務核給之職務 ...
2019年1月11日 · 二、公司有無制定年終獎金發放辦法 或標準 Workforce 有些公司為了讓員工有工作的動力與目標，並提升持續在公司服務的意願，就會制定年終獎金的發放辦法，其中可能會制定獎金來源、計算標準、發放條件與發給期日等細節，這時候雖然該 ...
2023年12月26日 · 每年歲末年終的獎金發放季，總有工作者產生疑惑：公司說「年終獎金要在職才能領」這樣合法嗎？當前許多公司在發放獎金和紅利的辦法中規定「發放日仍在職」才發給，律師說明：是否違反《勞基法》第29條規定，端看法院對該法條的見解而定，過往判例正反均有，建議公司如年度經營確有盈餘 ...
2019年12月18日 · 年終獎金是怎麼設計出來的？. 一張表，解密主管的思考邏輯. 歲末年終，老闆最在意的莫過於全年度的累計賺賠；員工最關心的，也許就是年終獎金了。. 不同於銷售人員的業績獎金，年終獎金的制度通常是「吃大鍋飯」，也就是依著公司整體的賺賠，決定發放 ...
