Yahoo奇摩 網頁搜尋

  1. 我國勞動法令雖然沒有規定雇主給付年終獎金的義務(請參勞基法第 29 條),但是勞資雙方可以在勞動契約中、或是雇主可以在工作規則中訂立相關的規範,若有訂立,則年終獎金如何發放年終獎金是不是工資,這些就要依這些規定來判斷,而不再是勞基法第 ...

  2. 就您所述,無論公司每年除夕前發放兩個月薪水是否為年終獎金,公司已於去年 12 月 31 日依勞基法第 11 條第 4 款規定將您資遣,該勞動契約業已終止,故公司除應按勞基法第 17 條規定給付資遣費外,亦應給付每年除夕前發放年終獎金(兩個月薪水)。 ...

  3. (二) 如果年終獎金是獎金 雇主可能有權不發放。 1、 若公司所給付的年終獎金不具經常性與對價性,性質就不是工資。因此雇主若未發放年終獎金或勞基法第29條所規定的獎金或紅利,基本上並不違法。

  4. 全站分類:職場甘苦 個人分類:勞基法等個別勞動權益解析 此分類上一篇: 【工人法律義務諮詢】我是社福機構老師,屬於責任制勞工,難道都不能請領加班費?(會員1601-00695) 此分類下一篇: 【工人法律義務諮詢】雇主逼迫我簽本票怎麼辦?隔一年了還可以撤銷嗎?

  5. 首先,年終獎金是否依照雙方勞動契約可以請求雇主依約發給,涉及年終獎金是否為工資之爭議。因此建議您先確認您手邊勞動契約或是工作規則有就年終獎金發放方式來做規範來做確認。若公司明確規定每年應發年終獎金,則解釋上您應可直接向公司請求給付 ...

  6. 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    laborvision.pixnet.net/blog/archives/201601

    張詠善 律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議事件過程: 小弟的工作室 3c 賣場的工作, 年資 2 年,去年的工作制度是上班時間早上 10 點到晚上 6 點,中間休息 30 分鐘 (輪流),月休七天遇紅補假, 過年補三天,今年 105 年改成上班時間早上 10 底到晚 ...

  7. 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    laborvision.pixnet.net/blog/5

    第一、我國有關休假之法律規定: 勞動基準法中有關休假的規定,可參酌第 36 條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。 」;第 37 條規定:「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。

  8. 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊,未來將每月一刊,我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄,針對各種常見勞動權益問題進行法律分析,讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費 ...

  9. 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    laborvision.pixnet.net/blog/4

    郭曉丰律 師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議經過與問題 我朋友在一家公司任職近二十年,都快可以退休了。他在公司是做業務,在新主管未來前,好幾年考績都拿優。最近上司換人了,不太喜歡他,開始修理他。除了想把他調職外,年底考績故意把他打到乙 ...

  10. 勞動視野工作室 勞動視野工作室會員詢問:「您好, 敝公司近日進行搬遷, 新址距離本人家中達二十公里, 本人因為距離過遠不願進行搬遷並且上級指示不准轉調部門的情形下進行非自願離職, 請問此種情形是否能請領資遣費, 敝公司搬遷前期有提供交通車, 但是交通車服務並 ...

    • 2014年終獎金台積電還是鴻海高?

      ...又要過年了~2014年終獎金發放時間又到了~~每年年終獎金發放辦法(範本A) 第一條 【實施目的】 集團(下...年終獎金計算,年終獎金何 ...

    • 年終獎金被主管歸零可以申訴嗎?

      ...或工作規則中,發生爭議時,系屬「權利事項」之爭議....... 而貴公司若已明定年終獎金發放實施辦法~~~考核較差者,年終獎金歸零(不 ...

    • 年終獎金可以拿來投資嗎~??

      ...獎金計算 , 年終獎金何時發 , 年終獎金扣繳稅額 , 年終獎金發放辦法 , 年終獎金計算方式 , 公務人員年終獎金 , 2016年終...獎金計 ...