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  1. 年終獎金發放辦法 勞基法 相關
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  1. 我國勞動法令雖然沒有規定雇主給付年終獎金的義務(請參勞基法第 29 條),但是勞資雙方可以在勞動契約中、或是雇主可以在工作規則中訂立相關的規範,若有訂立,則年終獎金如何發放年終獎金是不是工資,這些就要依這些規定來判斷,而不再是勞基法第 ...

  2. 就您所述,無論公司每年除夕前發放兩個月薪水是否為年終獎金,公司已於去年 12 月 31 日依勞基法第 11 條第 4 款規定將您資遣,該勞動契約業已終止,故公司除應按勞基法第 17 條規定給付資遣費外,亦應給付每年除夕前發放年終獎金(兩個月薪水)。 ...

  3. 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    laborvision.pixnet.net/blog/27

    第一、年終獎金是不是工資? 勞基法 第 2 條第 3 款規定,工資是謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。依此一規定,我國法院不少判決認為 ... ...

  4. (二) 如果年終獎金是獎金 雇主可能有權不發放。 1、 若公司所給付的年終獎金不具經常性與對價性,性質就不是工資。因此雇主若未發放年終獎金勞基法第29條所規定的獎金或紅利,基本上並不違法。

  5. 全站分類:職場甘苦 個人分類:勞基法等個別勞動權益解析 此分類上一篇: 【工人法律義務諮詢】我是社福機構老師,屬於責任制勞工,難道都不能請領加班費?(會員1601-00695) 此分類下一篇: 【工人法律義務諮詢】雇主逼迫我簽本票怎麼辦?隔一年了還可以撤銷嗎? ...

  6. 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    laborvision.pixnet.net/blog/6

    勞基法第 2 條第 3 款規定,工資係勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之「經常性給與」均屬之;又按勞基法施行細則第 10 條第 2 款規定年終獎金屬於「非經常性 2 3 ...

  7. 勞動新訊(新聞、活動) @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    laborvision.pixnet.net/blog/category/2594163

    相信有很多會員對於勞動節休假和工資發放的相關規定並不清楚,工作室也一併提供勞動基準法的規定給各位參考: 依勞動基準法第37條及勞基法施行細則第23條第2項規定,雇主於每年五月一日勞動節當天應予勞工休假。 另按勞動基準法第39條,勞工於例 ... ...

  8. 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    laborvision.pixnet.net/blog/4

    郭曉丰律 師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議經過與問題 我朋友在一家公司任職近二十年,都快可以退休了。他在公司是做業務,在新主管未來前,好幾年考績都拿優。最近上司換人了,不太喜歡他,開始修理他。除了想把他調職外,年底考績故意把他打到乙 ...

  9. 個人分類:勞基法等個別勞動權益解析 此分類上一篇: 【勞動權利】勞工遇到雇主脫產並拖欠薪資時,應如何處理? 此分類下一篇: 【勞動權益】年終獎金是不是工資? 上一篇: 【反服貿】發動罷工為台灣工會當前刻不容緩之任務

  10. 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊,未來將每月一刊,我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄,針對各種常見勞動權益問題進行法律分析,讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費 ...

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    • 年終獎金可以拿來投資嗎~??

      ...年終獎金計算 , 年終獎金何時發 , 年終獎金扣繳稅額 , 年終獎金發放辦法 , 年終獎金計算方式 , 公務人員年終獎金 , 2016年終獎金.. ...

    • 某科技業年終問題

      檸檬 版大你好... 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條,這項規定只說明...或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。是以~~公司自訂 ...

    • 年終獎金被主管歸零可以申訴嗎?

      ...你則可向工作地勞工局提出申訴調解.(本案例,屬於勞基法範圍,可透過勞委會或勞工局介入調解.) 祝順心 2013-01-05 16:07:44 補 ...

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