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基本上「年終獎金」在事業提撥費用上是屬於事業年度盈餘所得,所以原則上是不得納入「平均薪資」計算的。 但是如果企業在會計作業上採取「每月固定提撥」方式,在年度終了時一次發給,那麼這就會發生企業在會計作業上,企業能否為了年終籌措年終獎金的會計作業手續,而變更「經常性給與」為「事業盈餘獎金」? 基本上這已經不是屬於「事業盈餘(提撥)」的範圍,而是屬於「工資(人事費經常性給與)」的一種,那麼這種會計作業上的「年終獎金」,在實質上可能就會發生勞動主管機關不認帳的「平均薪資」退休金計算不同額度上的糾紛。 當然公務員年終獎金因為式統籌編列方式,所以基本上是不屬於經常性給與的人事費用。
對年終獎金改革看法. (1)勞基法應該修法訂定僱主應給付法定最少一個月年終獎金,並且與董監事年終獎金額度數目同等待遇。. (2)勞務入股分配盈餘獎金與股利,不得計入年終獎金計算。. (3)年終獎金得於每月加班費免稅額年總額剩餘額度內納入減免 ...
年終獎金是福利還是權利看法 - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所. 「能源多元化」與「能源政策、配比之適時、適當調整」No.3~「賴推二次能源轉型,發展多元綠能」及「賴清德就職演說」 鄰居裝設攝影機對準家門口,未侵隱私,為何仍判拆~從「裝設監視器侵害隱私所生精神損害賠償、排除侵害」到「共有物之管理、妨害除去請求權及其行使」 「線上遊戲消費糾紛」與「外送爭議」 對新政府的期盼:擺脫黑道討錢比擬. 許宗力應揮揮衣袖 潚灑走一回. 「法官之死」與「書記官之死」No.3~分案限量、妨害司法罪. 高雄老司機識貨「拾獲八十萬名表」要報酬,主人拒絕判決逆轉. 身分證免印父母、配偶等事項,最高行判決逆轉. 「能源多元化」與「能源政策、配比之適時、適當調整」No.2~龔明鑫:能源政策調整可討論.
該所表示,依據所得稅法規定,員工的年終獎金係屬薪資所得範圍,營利事業如係採用以權責發生制為會計基礎,該年終獎金倘經營利事業依規定在公司章程載明、或股東會議預先議決、或經事業與員工預先約定應予支付並訂明給付標準者,則在年度決算前雖然沒有實際支付,但其權責已經發生,當期結算應准以帳列應付費用核認。 如是項獎金在結算前未有上述權責發生,而係在下一年度才決定支付,則應併同下一年度薪資支出核實認定。 如有疑問請洽:陳先生,聯絡電話:07-6612027轉104. 資料來源:財政部臺灣省南區國稅局旗山稽徵所. 分享出去: 詢問. 上一篇. 下一篇. - 公司發放員工年終獎金的歸屬年度.
員工年終獎金係屬「薪資」範圍,在採用以權責發生制為會計基礎之營利事業,該獎金倘經營利事業於公司章程載明,或股東會預先議決,或經事業與職工預先約定應予支付並定明給付標準者,則在年度決算前雖尚未實際支付,但其權責業已發生,當期結算應准以
1.事業單位於營業年度終了結算. 2.如有盈餘. 3.除繳納稅捐、彌補虧損. 4.及提列股息、公積金外. 5.對於全年工作並無過失之勞工. 準此,事業單位及勞工如符合上開條件,依同法第二十九條的規定,事業單位就應該核發年終獎金。 [1] 申言之,勞資雙方如「未」事先特別約定且明訂於勞動契約、團體協約或工作規則中,事業單位核發年終獎金是否屬強行規定? 按為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與 經濟 發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。
北區國稅局表示,依據所得稅法的規定,員工的年終獎金係屬薪資所得範圍,營利事業如係採用以權責發生制為會計基礎,該年終獎金倘經營利事業依規定在公司章程載明,或股東會預先議決,或經事業與職工預先約定應予支付並訂明給付標準者,則在年度決算前雖然沒有實際支付,但其權責已經發生,當期結算應准以帳列應付費用核認。 如這項獎金在結算前未有上述權責發生,而係在下一個年度才決定支付,則併同下一個年度薪資支出予以核實認定。 該局為服務民眾,設有免費服務電話0800-000321提供洽詢,歡迎多加利用。 資料來源:財政部臺灣省北區國稅局. 分享出去: Facebook Twitter Line. 上一篇. 下一篇. - 公司支付員工年終獎金,費用歸屬年度的認定.