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年終獎金怎麼算?
年終獎金要報稅嗎?
年終獎金可以規定「在職為限」嗎?
工作年終獎金不固定怎麼辦?
2019年12月18日 · 一般來說，年終獎金池有幾個常用的計算因子： 1. 業績成長： 獲利較去年成長，則獎金池大於去年。 2. KPI達成程度： 按照 KPI（key performance indicator；關鍵績效指標）達到的程度高低，依級距表計算獎金池大小。 獲利超過預算目標，超幅愈大，獎金池也愈大。 3. 獲利百分比： 以公司計算年終獎金前的實際獲利為基準，從中提撥一個百分比（如 25%）作為獎金池。 假設公司賺 100 元，其中 25% 歸員工，75% 歸股東。 4. 特殊貢獻： 完成特定的專項計畫，給予額外獎金。 5. 保底： 無論虧損多大，設定下限保底。 6. 封頂： 無論獲利多大，設定上限封頂。 法令規定公司賺錢要發年終，發多發少老闆說了算.
2023年1月9日 · 麻編試算，假設公司是按「到職月份」計算年終獎金，2022/6/1 到職的員工，到 2022/12/31 剛好工作滿 6 個月，以月薪 4 萬，年終 1 個月計算，按比例實際領到的年終會是（6／12）X 40,000 ＝ 20,000 元。
- 年終獎金什麼時候發放？一般來說， 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起，往年照理說會跟著 1 月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，不會等在過年期間或過完年才發放，通常會在放假前一天發放完畢 。
- 公司一定要發年終獎金嗎？有賺錢就要發獎金或紅利，但不一定是年終發。關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
- 年終獎金要扣稅嗎？所得稅法第 14 條指出，個人綜合所得總額的薪資所得包含：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。
- 年終獎金還要繳補充保費？有些人領到年終獎金之後，發現薪資單上還扣了一筆「補充保險費」，這又是什麼費用？衛生福利部指出，當員工全年累計的獎金金額超過發放當月投保金額的 4 倍，針對超過投保金額 4 倍的部分，需要扣繳補充保險費！
2023年11月30日 · Q4：年終獎金計算方法？ 常見的年終獎金的計算標準有四種： 全體員工相同 依職等／職級區分 依個人績效區分 綜合考量職員職等與績效 通常由管理階層與企業文化來決定年終獎金計算方式，大部分以員工的月薪全薪或底薪為基礎，並依據評分標準計算。
2021年12月25日 · 剛到職的新人通常市場會以三個月做為分隔，三個月以內，也就是10月左右到職的，可能今年都不會有年終獎金。若是三個月以後的則會有兩種計算方式：以工作月比例計算或以工作日比例計算。 1. 工作月比例計算：（你的工作月數/12）x （月薪 x 發放月數）
2023年1月29日 · 根據 2021 年人力銀行發布的《薪資福利調查報告》，32% 的公司採職級與績效的雙重標準，30% 的公司採全員相等的年終獎金制度，22% 依個人績效，9% 依職級決定年終獎金。 總結來說，共有 54% 的企業採「論功行賞」的制度。 雖然年終獎金的發放主要還是看公司的契約制定內容，但大多是按到職的天數或月數，按比例給予相應的年終獎金。 常見的 2 種計算公式如下： 按天計算 ：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數. 按月計算 ：（工作月數／12 個月）x 完整年終獎金金額. 年終獎金計算範例： 若採按月計算制，今年八月到職、年終金額 60,000 元的職場新鮮人，就只能領 5 個月份的年終獎金，最後可得的年終獎金為：（ 5 個月／12 個月）x $60,000 = $25,000。
如果是 5/10 到職、月薪 3 萬範例進行計算：30,000 元/365 天= 82.19 元，82.19 元 x 工作天數（22＋210）＝19,068 元。大小月的部分，據勞工委員會計算方式，一個月以 30 天計算，未滿月的當月以天計算。 按月數計算：到職月數 x 月薪
