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第五條 【計算方式】 員工年終獎金之計算方式如下： 一、基本獎金： 員工個人可分配本年終獎金金額計算方式如下： 個人基數 (D) 該利潤中心當年獎金總額 (A) X 60 % X 全公司人員之個人基數加總 (T) 二、總經理加權金額：’ 當年獎金總額 (A) X 40 % 由總經理依照員工個人的工作貢獻度、工作效率、目標達成情形、職務責任辛勞度、公司制度執行配合程度等方面之實際工作表現，於員工個人基本獎金之外，另行加給或扣發獎金。
第五條 【計算方式】 員工年終獎金之計算方式如下： 一、基本獎金： 員工個人可分配本年終獎金金額計算方式如下： 個人基數 (D) 該利潤中心當年獎金總額 (A) X 60 % X 全公司人員之個人基數加總 (T) 二、總經理加權金額：’ 當年獎金總額 (A) X 40 % 由總經理依照員工個人的工作貢獻度、工作效率、目標達成情形、職務責任辛勞度、公司制度執行配合程度等方面之實際工作表現，於員工個人基本獎金之外，另行加給或扣發獎金。
績效獎金計算方式 0.0 1页 年終績效獎金考核辦法 0.0 6页 年終獎金發放辦法（範本A ） 4.5 12页 16949業務計劃範例BPD 0.0 38页 績效管理暨績效獎金制度學術研討會 0.0 46页 請購（需求）單位業務研討 0.0 51页 營業部門業務能力分析 0.0 1页 ...
內容： 總經理可視當年的營業情況而決定是否發放年終獎金； 在廠工作滿 1 年以上 (含 1 年)之員工，加發一個月底薪為獎金； 在廠工作滿 6 個月以上 (含 6 個月)12 個月以下之員工加發一五天底薪為獎金； 在廠工作 3 個月以上 (含 3 個月)6 個月以下之員工加發 10 天底薪為獎金； 為避免時間誤差,以入廠時間在一五日前 (含一五日)算作整月份，一五日以後不算月份， 終點時間為 12 月 31 日。 員工若於當年年終獎金發放之前離職者，不予發給； 年終獎金發放時間訂於春節放假前； 4. 本辦法呈總經理核準後實施。
財務部 獎金預算； 獎金核算，並提供獎金明細報表和相關分析報表； 其他部門 根據績效考評的宗旨和要求對所屬員工績效進行考評，確定等級； 監督方案的執行。 4、內容 年終獎金＝基本獎金＋績效獎金＋特殊貢獻獎。 基本獎金 直接員工 全額基本獎金＝在職薪級的 B 級*30 天。 凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即在職薪級的 B 級*30 天） 員工在職未滿一年者，基本獎金＝在職月數/12*全額基本獎金。 每月 15 日以前（不含）進廠員工，當月按 1 個月計算，15 日以後 (含)進廠，當月不計。 間接員工 全額基本獎金＝月底薪＋職務津貼＋技術津貼。 凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即月底薪＋職務津貼＋技術津貼）。
公司该年度若盈余状况艮好，则要由总经理裁定，按每人原有年终奖金金额乘上1～1 3倍计算 (示例：某员工年终奖金400，加发至倍，则该员工合计可得400×1 2=480)。. 五、附则 1、考绩定等按考绩办法处理； 2、年终奖金一律在春节前3日发给； 3、奉支书呈交总经理 ...
3、年终奖计算方法 计算基数：员工月标准工资； 考核系数：员工年终考核评定结果所对应的数值（即所称考核系数）； 年度在职月数：指员工在此考核年度内所在职的月数，其中不满一月的按一个月计算； 计算公式： 员工级、主管、专工级： 年终奖金=（计算基数∕12）×（年度在职月数）×考核系数。 编外人员年终福利 编外人员结合其工作表现情况，给予200元作为年终福利。
