搜尋結果
2018年2月1日 · 第一，如果年終獎金計入工資，將影響平均工資的計算結果；而平均工資的計算結果，則與未來勞工的資遣費與退休金計算方式有相當大的關係。 第二，除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外，年終獎金計入工資與否，也會影響勞工加班費、勞保、健保投保級距及勞退提繳的計算。 最後，如果年終獎金屬於恩惠性給予，那勞工並沒有獎金的請求權。 舉例來說，如果勞工在發放獎金前就已離職，不論過去一年他在公司時間多久，無法向公司要求發放獎金；反之，如果獎金屬於工資的一部分，或是契約明文規定勞工在某個特定日期在職即可請求的話，那麼在不違約的前提下，不論之後勞工離職與否，都應該保有合約所列權益。
2024年1月16日 · 年終獎金的計算方式，法律並無明載，主要依照公司規定。104人力銀行2021年發布的《2022~2023薪資福利調查報告》指出，有2種最常見的發放方式，一、根據「職級」和「績效」來分配年終獎金，此類公司占32%；二、採一視同仁方式發放，約占30%。
2022年1月27日 · 常見的年終獎金發放方式有四種：「依職級和績效」、「依職級」、「依個人績效」、「全公司相同」。 「金融保險與會計統計業」是2021年年終最高的產業，已連續稱霸九年。 Q1：如果公司不發年終獎金的話，是合法的嗎？ 《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，只有在相關內容的第29條當中提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 」因此較屬於「獎勵」性質。 獨家課程. 情境管理：主管必學，驅動組織當責的13堂攻心術. 員工到底有無領年終獎金的「權利」？ 需要檢視公司的工作規則或勞動契約， 若有明定固定發放，就屬於「經常性給予」；若沒有固定，則屬於「恩惠性給予」 。
其他人也問了
年終獎金怎麼算?
公司如何給員工年終獎金?
公司不發年終獎金是合法的嗎?
春節獎金算工資嗎?
2021年12月22日 · 104人力銀行上週發布 《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》 ，93.8%的企業預期會發年終獎金，平均發放1.1個月。. 企業用什麼標準發放呢？. 根據 104人資學院 最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》，32%的企業同時考量員工的職級和績效，同一家公司 ...
2022年1月10日 · 15859. 長榮海運送給員工40個月年終大禮，震撼全台，引來大眾「羨慕的眼光」，但年終獎金若以「月份」籠統的表達加發程度，似乎完全沒考慮到員工個人工作表現。 若想領高額年終獎金，除了預算一定要達標外，做到「這點」也相當重要。 圖片來源：pixabay. 讀完這篇文章，你可以學到什麼： 年終獎金的計算，依預算達標的比例，有實際數據可參考，這種奬金發放是冷血無情，一翻兩瞪眼的。 老闆就是霸占年終獎金食物鏈的頂端人物，沒有老闆可以容忍屬下的金額超越自己。 為了年終獎金而折腰，是當今職場的鐵律。 「⋯國泰金控董事長表示，今年業績表現理想，員工年終獎金平均落在十二個月..」 「⋯台塑集團負責人說明，今年石化業景氣復甦，員工年終奬金預計會超過八個月⋯」
2004年1月1日 · 首頁. 團隊管理. 帶人領導. 年終如何激勵士氣？ 作者／左麗玲 | 2004-01-01. 瀏覽數. 7413. 年底激勵士氣的方法，最實質的就是發獎金，但是獎金該怎麼發？ 如果不發獎金，還有什麼替代方式嗎？ 年關將近，員工努力打拼了一年，對主管來說，實質的獎勵要有，不太花錢的激勵更要做。 如果達成目標，實質的獎勵包括額外的獎金、配股、調薪、升職，都是很好的鼓勵。 現在年輕人也很喜歡休假，招待他到國外度假、或讓他多放幾天假，都會很受歡迎。 至於比較不花錢、軟性的激勵，平常就要做好。 比如員工生病的時候，買雞精、牛奶送他；部門主管生日，總經理親自送盒大一點的蛋糕給他，讓他和部門一起分享。 對員工體貼，也是另一種層次的激勵。 透明、願景、氣勢. 天下學習獨家課程.
2022年1月27日 · 常見的年終獎金發放方式有四種：「依職級和績效」、「依職級」、「依個人績效」、「全公司相同」。 「金融保險與會計統計業」是2021年年終最高的產業，已連續稱霸九年。 Q1：如果公司不發年終獎金的話，是合法的嗎？ 《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，只有在相關內容的第29條當中提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 」因此較屬於「獎勵」性質。 天下學習獨家課程. 情境管理：主管必學，驅動組織當責的13堂攻心術. 立即學習. 員工到底有無領年終獎金的「權利」？ 需要檢視公司的工作規則或勞動契約， 若有明定固定發放，就屬於「經常性給予」；若沒有固定，則屬於「恩惠性給予」 。
