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  1. 公務員年終 最多領3.5個月 - 生活新聞 - 中國時報

    www.chinatimes.com/newspapers/20131128000418-260114

    今年公務員年終獎金固定1.5個月,年終與考績獎金合併計算,最高可領3.5個月。圖為在台北市政府辦公的公務人員。(本報 ...

  2. 歲末年終,別讓自身權益被吃掉!你一定要知道的年終獎金Q&A

    www.shopback.com.tw/blog/things-to-know-about-year-end-bonuses

    這種年終獎金屬於前述「保障薪資」的範圍,也不是勞基法第29條有關「公司獲利盈餘的分配」,有些公司的績效獎金,就是分季發放。這時候領取的規定及方式就必須視各公司的管理規定而定了。 年終計算的起始時間?

  3. 到了歲末年終時,每個上班族最關心的話題就是「年終多少」,年終的多或少也是得依這期間所進行的績效考核而定,在考核結束後將會依據評分來決定員工的年終獎金,不過因每個公司的規定及運作方式不同,所以年終獎金的發放與金額計算當然也就都有所不同。 ...

  4. 年終獎金可以拿多少? - Mobile01

    www.mobile01.com/topicdetail.php?f=215&t=2968731

    年終獎金,如果9月踏入職場到年底等於是工作3個月 一般正常的大公司年終會有兩個月,但是不滿一年的人則會比例型式發放 所以年終獎金約為: 月薪 x 3/12 x 2個月 月薪假設3萬元 3萬元 x3/12 x 2個月 = 1.5萬元

  5. 年度中曾擔任或兼代主管職務者,在計算年終獎金、考績獎金、不休 假加班費之擔任主管職務月數計算疑義 壹、年終獎金 人事行政局94年1月21日局給字第0940001308號函釋: 有關年中代理主管人員如何計發年終獎金一案,本局88.1.20局給字第1176號函規定: ...

  6. 年終獎金 計算方式 托育月費 ( 含副食品 ) 假設為 : 18000元 A. 滿1年 *保母帶滿1年,及給1個月的托育保母費用或所談定的紅包金額 B. 未滿1年 *保母托育寶寶,未滿一年即透過 (托育月費/12個月) x 實際托育月數 = 年終

  7. 法令依據及說明: 一、 依據教育部105年5月24日臺教授國字第1050048835號函,(公立幼兒員契約進用教保員於年度中轉換身分之年終獎金計算疑義),依公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法第13條第3項規定,契約進用人員年終工作獎金發放事宜,比照當年度軍公教 ...

  8. 平均薪資要計入年終獎金嗎? - 台灣法律網-律師事務所

    www.lawtw.com/article.php?template=article_content&area=free...

    當然公務員年終獎金因為式統籌編列方式 ,所以基本上是不屬於經常性給與的人事費用。在公務員最近的退休年金改革方案中,研議改為「十年服務年資的平均薪資」計算退休金給與,而公務員與勞工在「工資」認定上不同的是:公務員公務預算制度的 ...

  9. 如何用excel來算年終獎金 | Yahoo奇摩知識+

    tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20060117000014KK03761

    2006/1/17 · 年終獎金=日薪*任職天數*基數 年資不滿一年時,是以任職天數計算。年資超過一年的話,計算時仍以一年為單位嗎?是否因為如此而使計算結果有誤? 2006-01-20 11:30:04 補充: 請版主再補充,一年的基數是[30],每多一年基數再加[3]。

  10. Q:女性勞工請生理假,或因妊娠未滿三個月流產請產假者,於計算平均工資時,上開期間之工資及日數均不列入計算A:女性受僱者依兩性工作平等法第十四條規定請生理假,或因妊娠未滿三個月流產,依同法第十五條規定請產假者,於依勞動基準法第二條第四款規定計算平均 ...