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例如:員工年終獎金依所得稅法規定係屬薪資範圍,在採用以權責發生制為會計基礎之營利事業,期末結算時應以應付款列帳核認本期之薪資費用。 因此,在採用以權責發生制為會計基礎之營利事業,員工之年終獎金倘經營利事業依同法第32條規定於公司章程載明,或股東會預先議決,或經事業與職工預先約定應予支付並定明給付標準者,則在年度決算前雖未實際支付,但其權責業已發生,當期結算應准以應付款列帳核認。 反之,此項獎金如在決算前未有上述權責之發生,而係於次年度方決定支付時,當應併同次年度薪資支出予以核實認定。 資料來源:財政部臺灣省北區國稅局. 分享出去: 習慣. 上一篇. 下一篇. - 員工年終獎金應歸屬年期之認定.
1.事業單位於營業年度終了結算. 2.如有盈餘. 3.除繳納稅捐、彌補虧損. 4.及提列股息、公積金外. 5.對於全年工作並無過失之勞工. 準此,事業單位及勞工如符合上開條件,依同法第二十九條的規定,事業單位就應該核發年終獎金。 [1] 申言之,勞資雙方如「未」事先特別約定且明訂於勞動契約、團體協約或工作規則中,事業單位核發年終獎金是否屬強行規定? 按為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與 經濟 發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。
對年終獎金改革看法. (1)勞基法應該修法訂定僱主應給付法定最少一個月年終獎金,並且與董監事年終獎金額度數目同等待遇。. (2)勞務入股分配盈餘獎金與股利,不得計入年終獎金計算。. (3)年終獎金得於每月加班費免稅額年總額剩餘額度內納入減免 ...
該所表示,依據所得稅法規定,員工的年終獎金係屬薪資所得範圍,營利事業如係採用以權責發生制為會計基礎,該年終獎金倘經營利事業依規定在公司章程載明、或股東會議預先議決、或經事業與員工預先約定應予支付並訂明給付標準者,則在年度決算前雖然沒有實際支付,但其權責已經發生,當期結算應准以帳列應付費用核認。 如是項獎金在結算前未有上述權責發生,而係在下一年度才決定支付,則應併同下一年度薪資支出核實認定。 如有疑問請洽:陳先生,聯絡電話:07-6612027轉104. 資料來源:財政部臺灣省南區國稅局旗山稽徵所. 分享出去: Facebook Twitter Line. 詢問. 上一篇. 下一篇. - 公司發放員工年終獎金的歸屬年度.
北區國稅局表示,依據所得稅法的規定,員工的年終獎金係屬薪資所得範圍,營利事業如係採用以權責發生制為會計基礎,該年終獎金倘經營利事業依規定在公司章程載明,或股東會預先議決,或經事業與職工預先約定應予支付並訂明給付標準者,則在年度決算前雖然沒有實際支付,但其權責已經發生,當期結算應准以帳列應付費用核認。 如這項獎金在結算前未有上述權責發生,而係在下一個年度才決定支付,則併同下一個年度薪資支出予以核實認定。 該局為服務民眾,設有免費服務電話0800-000321提供洽詢,歡迎多加利用。 資料來源:財政部臺灣省北區國稅局. 分享出去: Facebook Twitter Line. 上一篇. 下一篇. - 公司支付員工年終獎金,費用歸屬年度的認定.
財政部中區國稅局表示,一般企業為激勵員工士氣,慰 勞工 作辛勞,於營業年度終了結算有盈餘,給予員工獎金或分配紅利,或事先與員工約定應給付年終獎金之標準,則營利事業於辦理年度營利事業所得稅結算申報時,應注意員工年終獎金費用認列歸屬年度,其將影響公司損益計算。 該局說明,依據所得稅法規定,員工年終獎金係屬薪資範圍,在採用以權責發生制為會計基礎之營利事業,該獎金倘經營利事業於公司章程載明,或股東會預先議決,或經公司與員工預先約定應予支付並明定給付標準者,則在年度決算前雖未實際支付,但其權責業已發生,當期結算應准以應付費用核認。 惟若此項獎金在結算前,未有上述權責之發生,而係於次年度方決定支付時,應併同次年度薪資支出予以核實認定。
依據所得稅法規定,員工年終獎金係屬薪資範圍,在採用以權責發生制為會計基礎之營利事業,該獎金倘經營利事業於公司章程載明,或股東會預先議決,或經公司與員工預先約定應予支付並明定給付標準者,則在年度決算前雖未實際支付,但其權責業已發生,當期結算應准以應付費用核認。 惟若此項獎金在結算前,未有上述權責之發生,而係於次年度方決定支付時,應併同次年度薪資支出予以核實認定。 以上說明如有任何疑問,可利用免費服務電話洽詢或上中區國稅局網站 (網址: http://www.ntbca.gov.tw )點選網頁電話,本稽徵所將竭誠為您服務。 資料來源:財政部中區國稅局. 分享出去: Facebook Twitter Line. 勞工. 上一篇. 下一篇. - 營利事業發放員工年終獎金,費用歸屬年度應如何認定.