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2016年2月1日 · 特休計算的基準，還是再跟大家複習一下 。 勞動基準法第38條： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假： 1 年～3 年：7 天 3 年～5 年：10 天 5 年～10 年：14 天 10 年以上者，每滿 1 年給 1 天，加至 30 日為止。
2019年4月10日 · 以起薪中位數來說，2016 年有回報薪資的 13 位校友，起薪中位數為新台幣 55.5 萬元，而 2018 年回報薪資的 44 位校友，起薪中位數則為新台幣 70.8 萬元，2016 至 2018 年漲幅高達 27%。 以平均數來說，若與 104 上新鮮人擔任軟體工程師的最高平均月薪 47,246（公立碩士），並以年終 2 個月來計算，年薪約為 ...
2016年4月14日 · 因為很多員工自請離職都是一時的氣話或意氣之爭，因此我個人建議企業不要省這個費用，在確定上述的時間之後，即刻發出存證信函以確定勞動契約終止、及終止之事由，給企業更確定的法律保障。. 三、不是員工決定的離職日就會有資遣的可能性：. 這一點是 ...
2018年2月22日 · 再舉一個學妹當例子，這個學妹畢業後到了一間台北的餐廳當服務生，月薪 30K ，年終不固定，要輪兩頭班，假日排休。 一年過去，她決定轉職，改到一棟豪宅大樓當辦公秘書，工作內容就是收包裹、迎接賓客、管理會議室等行政庶務，月薪 45K，保障年薪 14 個月，正常休假。
2019年5月10日 · 初階開發者的年薪中位數為新台幣 660,000，資深開發者為 840,000，開發領導主管層級為 1,650,000。. 同時，Glassdoor 公開的平均薪資資訊中，開發者平均年薪為新台幣 700,000。. （年薪部分以企業公開的月薪 * 12 來執行計算。. 【Chart 2】2019 台灣科技業年薪（中位數）.
2021年11月17日 · 沒年終的比例最高、年終獎金最低 0.5 個月。 ♦ 2022 整體調薪： 39.3% 的企業預期調薪 3.1% 創 8 年來次低；平均每月調薪 1,302 元，比 2021 年少 126 元。 ♦ 2022 產業調薪： 軟體網路業預期調薪 3.6% 五連霸，金融業、半導體預期調薪 3.6% 已追平軟體網路業，由三產業共同稱霸。
2015年12月8日 · 一般企業的年終獎金都落在半個月至兩個月，在這樣公司的人都會選擇年後離職。. 如果企業的年終獎金低於平均，比如不發或發幾千元，員工就不會在乎是否年後離職。. 如果企業的年終獎金高於平均很多，比如三個月以上，那麼這家企業的流動率會低，也不會 ...
