搜尋結果
2021年3月15日 · 其實是你的績效獎金制度有問題 | TechOrange 科技報橘. 【老闆最該知道的秘密】別再抱怨員工都沒競爭力！. 其實是你的績效獎金制度有問題. 【我們為什麼挑選這本書】績效獎金制度，一直以來是企業與員工最直接的溝通橋樑之一，然而這項制度常被員工詬病是 ...
2019年7月2日 · 而薪資計算基礎，包括本薪、加班費、各項津貼及獎金、員工酬勞等，但不包含股份基礎給付的費用化估列金額。 以產業來看，半導體業表現最好，聯發科以平均年薪 270.5 萬穩坐冠軍。而從集團來看，鴻海集團待遇相對突出，鴻準、鴻海均達200萬。
2019年4月10日 · 以起薪中位數來說，2016 年有回報薪資的 13 位校友，起薪中位數為新台幣 55.5 萬元，而 2018 年回報薪資的 44 位校友，起薪中位數則為新台幣 70.8 萬元，2016 至 2018 年漲幅高達 27%。 以平均數來說，若與 104 上新鮮人擔任軟體工程師的最高平均月薪 47,246（公立碩士），並以年終 2 個月來計算，年薪約為 ...
2018年2月22日 · 再舉一個學妹當例子，這個學妹畢業後到了一間台北的餐廳當服務生，月薪 30K ，年終不固定，要輪兩頭班，假日排休。 一年過去，她決定轉職，改到一棟豪宅大樓當辦公秘書，工作內容就是收包裹、迎接賓客、管理會議室等行政庶務，月薪 45K，保障年薪 14 個月，正常休假。
2020年1月10日 · 【我們為什麼挑選這本書】不少公司會採用按件計酬制度，或者是透過紅利獎金激勵員工。然而，現代的工作型態更強調團隊合作，依照績效提供獎勵的制度已衍生出不少問題，因此有組織行為學專家提議，取消績效獎勵制度，改用更高的薪資激勵員工。 《失控的數據》的作者傑瑞‧穆勒將透過 ...
2017年3月30日 · 蘋果供應商裡的台灣「未上市四小龍」 蘋果於台灣時間2017.03.26公布最新的200大供應商名單，除了友達被踢出供應商名單，還有一個有趣的新聞是：台灣有四家廠商默默的入選了。 製造廠如何在數位時代中找到價值？5/24 給你所有數位供應鏈淘金秘訣 這四家廠商是誰？他們真的是不太出名，因為沒有 ...
2015年12月8日 · 一般企業的年終獎金都落在半個月至兩個月，在這樣公司的人都會選擇年後離職。. 如果企業的年終獎金低於平均，比如不發或發幾千元，員工就不會在乎是否年後離職。. 如果企業的年終獎金高於平均很多，比如三個月以上，那麼這家企業的流動率會低，也不會 ...
