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  1. 年終獎金計算 相關
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  1. Q 就勞基法施行細則第十條年終獎金非屬工資,惟公司於工作規則有提及「本公司視當年度營運狀況,於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金,員工服務未滿三3個月者不發與年終獎金;員工服務滿三3個月未滿1年者,年終獎金按實際服務時日依比例遞減發給,計算基準為: ...

  2. 公司員工手冊對於年終獎金的定義: 員工全年工作無過失者,且於12月31日(含)仍在職者,本公司於發放相當於一個月本薪做為年終獎金, 其計算標準如下: 一、工作年資滿一年者,給予一個月本薪之年終獎金。二、工作未滿一年者,依實際工作日數比例發給。 ...

  3. 雇主為避免因年終獎金而與勞工滋生不必要的爭端,應將年終獎金的給付條件、計算標準、發給日期等有關事項於管理規章或工作規則中明確規範,並公告周知,或於書面勞動契約中清楚議定,始為上策,而在規範年終獎金這項制度時,也應確認這筆獎金的 ...

  4. 平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算基礎,甚至主管機關也曾發布函釋表示,預告期間工資可依平均工資之標準來計算(註一),當平均工資越高時,前述法定給付金額也就跟著提高,致影響勞資雙方之權利義務甚巨,因此,實有 ...

  5. 2.反之,則會被認為是工資,所以計算時提列的投保薪資就是月薪14/12。 《問題二》 假設問題一前面回答勞動契約中有保障 14 個月算是工資的話,那再請教若是年終獎金 於發放時,會視當年公司盈餘再多發放績效 (考核) 獎金的話,那此部分不就等於獎金發

  6. [學員問題]: 勞工103年4月到職,留職停薪期間為106年9月1日至107年2月28日,107年2月我司會發放106年度年終獎金,該勞工也有年終獎金嗎?若不發給,是否有違性平法第21條第2項禁止不利處分規定? [事務所回覆]: 一、問題關鍵應先釐清何謂年終獎金? ...

  7. 企業僱用員工提供勞務,即有依法發給工資的義務,而工資的多寡又牽涉到勞動成本,所稱勞動成本,包括勞健保投保薪資金額、勞退新制退休金提繳、加班費、各種假期之工資、職災補償、資遣費、預告工資及舊制退休金等法定義務,勞動成本愈高當然會影響到企業的競爭力 ...

  8. 由於企業集團化的情形越來越普遍,基於人力資源的充分運用,勞工被調動至關係企業或企業集團之不同事業單位工作的狀況,已是司空見慣,而工作年資涉及資遣費、特別休假、退休條件及退休金標準等法定權益,有時候更涉及晉升條件、撫卹金、年終獎金、分紅及其他福利 ...

  9. 為減少勞健保保費的負擔及降低加班費、資遣費、退休金與職災補償等勞動成本,雇主在所謂企管顧問的慫恿下,以巧立名目的花樣將原本屬工資性質的報酬冠上勞基法施行細則第十條所列舉之非經常性給與名稱,以形式上非工資名義來矇騙勞工或主管機關,並佯稱如此便可調 ...

  10. 合意終止契約後再僱用,原工作年資是否併計? 原則上,勞雇間如發生因任何事由終止契約後再僱用之情形時,因為再僱用是新勞動契約的開始,依勞基法第八十四條之二規定,其年資應重新計算,亦即原有年資不再併計,而勞資雙方合意終止契約後再僱用,其年資之計算,應 ...

    • 年終獎金可以拿來投資嗎~??

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    • 公務人員升任主管職務,次年的年終及 ...

      ...有些不同哦~ 主要重點是: (1)年終獎金計算基準為,12月的薪水全額(扣地域...一律以新年度一月份的「全薪」為計算標準,是不會 ...

    • 年終獎金該如何計算??

      年終獎金計算其實很簡單 不須去理會勞健保...費用...到職日期是98/7/05未滿一年就照比例計算 30000x2=60000 60000x188/365 ...

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