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  1. 年終獎金計算 相關
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  1. 一般來說,年終獎金池有幾個常用的計算因子: 1. 業績成長: 獲利較去年成長,則獎金池大於去年。 2. KPI達成程度: 按照 KPI(key performance indicator;關鍵績效指標)達到的程度高低,依級距表計算獎金池大小。 獲利超過預算目標,超幅愈大,獎金池也愈 ...

  2. 「陳經理打考核的標準比較嚴格,當他下屬真倒楣!」「每個員工考核自評都是 90 幾分優等,有打跟沒打都一樣!」「這些主管都想當爛好人,最後還是要總經理來當壞人!」 現正是進行年度績效考核作業的時候,考核結果是年終獎金的重要依據標準,因為攸關每個人的獎金 ...

  3. 4. 年終獎金 如果公司有固定撥發年終獎金,在編列預算時就須一併考慮,每多發一個月,就表示要增加8.3%的人力成本。5. 業績獎金 例如業務、專案、廣告等工作,多數都會根據業績表現加發業績獎金,發放的多寡依各公司規定。6. 補充保費

  4. 客服信箱: service@managertoday.com.tw 讀者服務專線:886-2-8771-6326 服務時間:週一 ~ 週五 09:00-12:00 13:00-17:00 10694台北市光復南路102號9樓 服務條款與隱私權政策

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  6. 楊建華解釋,現在有兩種計算方法,一種是仍然維持過去的方法,計入所得總額當中,乘以適用稅率並計算出應納稅額之後,可再扣減股利收入的 8.5%,最高上限 8 萬元。另一種方法則是分開計算,直接以 28% 單一稅率課稅。

  7. 仔細比對「薪資所得」:伙食費、加班費免稅!《勞基法》計算員工基本權益時,依據的是「工資」,亦即員工因工作而獲得的報酬,包括薪資、業績獎金、伙食費、加班費、交通津貼及其他任何名義之「經常性給與」;至於年終獎金,由於不是經常性給與,所以不會列入工資 ...

  8. 每到農曆年前後,公司為了感謝員工過去一年的付出,常會舉行年終尾牙或春酒,搭配抽獎活動。抽到大獎固然開心,但別忘記,這些獎品也需要繳稅的!該如何辦理扣繳呢?

  9. 照這樣推算下來,一名員工一年的人力開銷至少 82 萬元(本薪 5 萬×12 個月+年終獎金 5 萬×2 個月+保險金 5 萬×0.2×12 個月),這還沒算進員工被炒魷魚的資遣費,以及辦公設備、場地、用品等支出。

  10. 來介紹幾個台灣及國外的薪資網站,幫你了解自己職務的薪資行情。薪資資訊網站大致分為 3 種,一是以職務做區分,顯示同職務的平均或百分位薪資,通常是擁有大量薪資資料庫的第三方提供;另一類則是以公司資訊為主軸,仰賴使用者提供個人資料,包括薪資、公司狀況等 ...

    • Afra Hung
    • 年終獎金可以拿來投資嗎~??

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    • 公務人員升任主管職務,次年的年終及 ...

      ...有些不同哦~ 主要重點是: (1)年終獎金計算基準為,12月的薪水全額(扣地域...一律以新年度一月份的「全薪」為計算標準,是不會 ...

    • 年終獎金該如何計算??

      年終獎金計算其實很簡單 不須去理會勞健保...費用...到職日期是98/7/05未滿一年就照比例計算 30000x2=60000 60000x188/365 ...

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