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文 / 方承志 在現行勞基法的規定中，對於平均薪資的計算是不包括「年終獎金」，因為其不屬於經常性給與的工作所得。對於「（年終）獎金」是否屬於經常性(工資)給與的爭議？工資的法律定義係因工作而獲得之報酬，所以「平均薪資」必須以工資的定義才能納入計算，而在會計作業上人事費 ...
對年終獎金改革看法 （1）勞基法應該修法訂定僱主應給付法定最少一個月年終獎金，並且與董監事年終獎金額度數目同等待遇。 （2）勞務入股分配盈餘獎金與股利，不得計入年終獎金計算。 （3）年終獎金得於每月加班費免稅額年總額剩餘額度內納入減免稅額。
下一篇. 方承志 - 年終獎金是福利還是權利看法 年終獎金會計上不是經常帳的人事費用，除非從人事費獎金轉撥定額提存，否則不是權利而是福利。 勞務入股是盈餘一定比例分配，是包括年終獎金的定期分配股利，所以廣義上勞務入股可以是年終獎金也可以是權利....
1.事業單位於營業年度終了結算. 2.如有盈餘. 3.除繳納稅捐、彌補虧損. 4.及提列股息、公積金外. 5.對於全年工作並無過失之勞工. 準此，事業單位及勞工如符合上開條件，依同法第二十九條的規定，事業單位就應該核發年終獎金。 [1] 申言之，勞資雙方如「未」事先特別約定且明訂於勞動契約、團體協約或工作規則中，事業單位核發年終獎金是否屬強行規定？ 按為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與 經濟 發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
財政部北區國稅局表示，一般企業為激勵員工，於營業年度終了發放年終獎金，在辦理年度營利事業所得稅結算申報時，應注意員工年終獎金費用認列條件及歸屬年度。 該局說明，營利事業職工之薪資，經預先決定，不論營業盈虧，必須支付者，得依所得稅法第32條規定以費用列支。 員工年終獎金係屬「薪資」範圍，在採用以權責發生制為會計基礎之營利事業，該獎金倘經營利事業於公司章程載明，或股東會預先議決，或經事業與職工預先約定應予支付並定明給付標準者，則在年度決算前雖尚未實際支付，但其權責業已發生，當期結算應准以應付款列帳核認。 反之，此項獎金如在決算前未有上述權責之發生，而係於次年度方決定支付時，應併同次年度薪資支出予以核實認定。
營利事業發放員工年終獎金，費用歸屬年度之認定。. 財政部中區國稅局表示，一般企業為激勵員工士氣，慰 勞工 作辛勞，於營業年度終了結算有盈餘，給予員工獎金或分配紅利，或事先與員工約定應給付年終獎金之標準，則營利事業於辦理年度營利事業所得稅 ...
該所表示，依據所得稅法規定，員工的年終獎金係屬薪資所得範圍，營利事業如係採用以權責發生制為會計基礎，該年終獎金倘經營利事業依規定在公司章程載明、或股東會議預先議決、或經事業與員工預先約定應予支付並訂明給付標準者，則在年度決算前雖然 ...
