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  1. 年終獎金計算 相關
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  1. 景氣冷!調查:今年年終獎金平均1.27個月 - 今周刊

    www.businesstoday.com.tw/article/category/80392/post/...

    歲末年終,又到了企業尾牙、年終獎金公布時刻,今年景氣好冷,根據調查,全台上班族可望領到年終獎金平均為1.27個月,較2017年度的1.34個月,少了0.07個月。

  2. 這是我在捷運上,聽到的兩名年輕人對話。A:「你們公司今年發幾個月年終?」B:「沒發。」A:「不可思議,現在還有不發年終獎金的公司!是 ...

  3. 公務員年終 最多領3.5個月 - 生活新聞 - 中國時報

    www.chinatimes.com/newspapers/20131128000418-260114

    今年公務員年終獎金固定1.5個月,年終與考績獎金合併計算,最高可領3.5個月。圖為在台北市政府辦公的公務人員。(本報 ...

  4. 一年下來實際上只計算了 12 個 28 天,比雙週薪制整整少了快一個月份量的薪水!! 而這少掉的一個月,再混在年終獎金的方式魚目混珠「還」給你,老闆們卻說成是福利? 現在你明白為啥常聽老一輩說「年終獎金怎樣也得要至少一個月」了嗎?

  5. 年終比去年少! 九成四企業平均發1.1個月 - Yahoo奇摩新聞

    tw.news.yahoo.com/年終比去年少-九成四企業平均...

    上班族最關心的年終獎金,人力銀行統計,雖然有九成企業會發,但平均只有1.1個月,比去年少0.1個月,年終前段班依舊是金融業、半導體跟電子 ...

  6. 計算方式如下:日薪x31x1.5個月x7/1 2)。 2.一百年十二月份到職且於當月三十一日前離職,一百年年中未 曾在職者,依十二月份實際支給之薪酬數額乘以一點五個月乘 以十二分之一計算發給。 相關令函 (1) 本網站法規資料係收錄相關機關網站或政府公報 ...

  7. 自願離職可以將特休假折合工資計算。 但若在發放年終獎金前申請離職,除非工作契約上以年薪計算,否則離職員工很難向原公司申請到年終獎金。 「因為年終獎金有兩大意義:一是雇主感謝員工過去一年的辛勤工作,一是預期員工未來一年仍將持續工作,」謙誠法律事務所 ...

  8. 該公司聲稱保障年終獎金3個月,因此勞工每年可以獲得相當於15個月月薪的報酬。過去法院遇到這種案例會認為,雇主與勞工已約定保障年終獎金3個月,因此雇主實際上有發放年終獎金的義務,這種年終獎金就屬於經常性給與而非恩惠性給與。

  9. 年終獎金可以拿多少? - Mobile01

    www.mobile01.com/topicdetail.php?f=215&t=2968731

    年終獎金,如果9月踏入職場到年底等於是工作3個月 一般正常的大公司年終會有兩個月,但是不滿一年的人則會比例型式發放 所以年終獎金約為: 月薪 x 3/12 x 2個月 月薪假設3萬元 3萬元 x3/12 x 2個月 = 1.5萬元

  10. Q:女性勞工請生理假,或因妊娠未滿三個月流產請產假者,於計算平均工資時,上開期間之工資及日數均不列入計算A:女性受僱者依兩性工作平等法第十四條規定請生理假,或因妊娠未滿三個月流產,依同法第十五條規定請產假者,於依勞動基準法第二條第四款規定計算平均 ...

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