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2024年1月19日 · 內容編輯/媽咪拜編輯部 每到年末,便心繫著「年終獎金發放時間是什麼時候」,若到職未滿3個月、不滿一年的人,年終獎金計算該怎麼算才合理?為什麼有些公司沒發年終獎金觸法,有些卻沒違法?
2023年11月30日 · 未滿一年也可以領嗎? Q6:分紅、激勵獎金、年終獎金差在哪? Q1:不給年終獎金合法嗎? 勞基法中規定,雇主依民俗發給勞工的年終獎金,屬於勞工福利,發放之條件及標準,可以由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。 而在勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條,這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利。 」並未定義在法律規定範圍內。 員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況,分配給員工,較屬勞基法第29條規定內容,應屬「獎勵」性質。 故勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工,故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。 Q2:年終獎金是經常性給與或恩惠性給與?
2024年1月10日 · 但對於到職未滿一年,甚至不滿3個月是否能領年終獎金,應視年終獎金性質是「工資」還是「恩惠性給予」,前者是按比例計算,後者則是依公司規定為主。年終獎金依比例計算的方式有以下2種: 年終獎金計算1:按天數
2022年1月2日 · 到職未滿一年,有年終可以領嗎? 如果你剛好是到職還未滿一年的員工,其實屬於不符合「全年工作者」的族群,因此能不能領到年終獎金,就得看公司內部規定,以及勞動契約上是否有相關規定,甚至公司也有權扣除試用期三個月,不予計算年終獎金。
2024年2月19日 · 一般而言,大部分的公司在計算年終獎金時,是以「全薪」進行計算,而如果工作到職未滿一年,大多會採取按比例計算的模式,也就是說如果今天有一位到職三個月左右的員工,那麼他的年終獎金通常會採取按比例計算的模式,例如工作天數乘以日薪,或是工作月數乘以月薪的計算方式。 年終獎金什麼時候發? 2024 年的農曆春節從 2 / 08(四)開始放假,而年終通常在春節前發,因此 2024 年終獎金發放的時間可能在 2024 年 1 月底或 2 月的發薪日,實際日期依各公司的發薪日有所變動。 年終獎金扣稅:補充保費. 年終獎金是否要扣繳 補充保費 想必是大家關心的問題,根據法律規定,如果獲得的年終獎金符合下列任一條件,就需扣繳補充保費:
2024年2月28日 · 公司一定會發年終獎金嗎?年資未滿一年的年終是怎麼算的?又為什麼年終獎金還要繳稅呢?相信大家辛苦工作一整年,最期待的就是領到年終獎金!因此本篇來告訴你年終獎金發放時間、多少合理、要不要課稅等 7 大常見疑問,讓你一次搞懂年終獎金的「潛規則」。
2023年1月9日 · 工作未滿一年年終獎金怎麼算? 新進人員到職未滿一年,因為不符合「全年工作者」資格,年終獎金通常會按比例(天數或月份)計算,但實際還是要依照公司規定為準。常見有以下兩種計算公式: 按到職天數計算:(年終獎金/應工作天數)X 到職天數