搜尋結果
2022年12月15日 · 到職未滿一年有年終嗎？ 多數公司若員工到職未滿3個月是不會有年終的，超過3個月未滿一年則是依比例計算，以下是常見的年終獎金計算方法。 按天數計算：（完整年終金額/整年天數）x到職工作天數 按月計算：（在職月份/12個月）x完整年終金額 年前提離職 ...
2016年10月18日 · 問會計說應該是，未滿一年的按比例，滿一年的就一整年計算 變成＝> @計算5/16~6/31 ＝> $30,000 x1 x 1.5 /12 = $3,750 @計算1/1~12/31 ＝> $30,000 x1 = $30,000
2012年9月29日 · 年終獎金，如果9月踏入職場到年底等於是工作3個月 一般正常的大公司年終會有兩個月，但是不滿一年的人則會比例型式發放 所以年終獎金約為: 月薪 x 3/12 x 2個月 月薪假設3萬元 3萬元 x3/12 x 2個月 = 1.5萬元 但是若是小公司的話...應該是一毛都沒有
2014年1月3日 · 請問，公司102年年終獎金於103年1月底發放，然後公司又將1月份的薪資決定和年終獎金同一天匯入員工戶頭，以下列例子來舉例。 A員102年年終獎金:55000 103/1薪資:61500. B員102年年終將金:38000 103/1薪資:43500. C員102年年終獎金:78000 103/1薪資:28000. 公司將於103/1/28 一同發放 (皆以匯款匯入，意思是薪資一筆，獎金一筆如此匯入，非總額一筆匯入。 ，那我可以固定薪資 (1月份薪資)和非固定薪資 (102年年紁獎金)分開扣繳嗎?因為國稅局的薪資扣繳單就是分開填寫的呀! 又，薪資部份，A.B.C三人皆末達69501元，所以我可以不扣繳對吧?
2021年1月29日 · 第一年3.8萬（未滿一年） 第二年約8萬 第三年約15萬 第四到八年25萬-30萬 第九年到第十三年50萬-70萬 1～3年基層職員，只升職等。 年終扣除全勤、福利金，差不多是以全薪換算日薪，再乘以年終發放的天數。
2014年3月5日 · 1.勞基法雖說取消三個月試用期，但並未禁止，依各公司自有規範，在面試時即告知，因磨合期間不適任而辭退。2.在一月份及年終獎金薪資單已註明，未滿六個月離職，將收回年終獎金，這部分將考慮結算之後做為資遣費用(多退少補)。
2019年12月11日 · 2019年工作一整年,你的年終獎金領多少? - 職業：某間日本汽車代理商總公司年紀：25資歷：一年半職位：辦事員年終：一個月但聽說今年比去年慘很多，所以還不知道還能不能領到一個月平時沒任何獎金，3節是發禮品(職場甘苦談 第5頁)
