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- 如果勞工年資未滿一年，而年終獎金屬於「經常性給予」，通常還是可以領到年終獎金。 假如公司的年終獎金為「固定發放一個月全薪」，常見計算公式為： 按到職天數計：（年資天數÷應工作天數）×全薪 按到職月份計：（年資月數÷12 個月）×全薪
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未滿一年的年終獎金如何計算?
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未發年終獎金會怎樣?
2023年11月30日 · 一般來說，若沒有特殊約定的情況下，站在《勞基法》的角度來說，年終獎金屬於企業提供的獎勵性質獎金，不同於一般月薪的經常性給與，年終獎金屬於恩惠性給與。 不過，若勞資雙方契約中有明文約定「保障年薪N個月」、或是「保證年終N個月」的情況時，就屬於經常性給與的範疇。 Q3：年終獎金要扣稅嗎？ 年終獎金依照《所得稅法》第 14 條屬於薪資收入，需要扣稅。 自 112 年度開始，若年終獎金金額超過 86,001 元，公司就要先從中幫員工預扣5%的所得稅；沒有超過的話，並無特別約定，會在每年五月報稅時，直接列入年度所得總額並計算稅金。 Q4：年終獎金計算方法？ 常見的年終獎金的計算標準有四種： 全體員工相同.
2024年1月10日 · 但對於到職未滿一年，甚至不滿3個月是否能領年終獎金，應視年終獎金性質是「工資」還是「恩惠性給予」，前者是按比例計算，後者則是依公司規定為主。 年終獎金依比例計算的方式有以下2種： 年終獎金計算1：按天數. （完整年終金額／整年天數）X 實際工作天數=應領年終獎金金額. 例：小美6月10日到職，月薪4萬，年度工作天數為6月的21天加上7～12月的180天，總工作天數為201天。 假使年終獎金為1個月月薪，計算方式如下： （40,000元/365天）X201天＝22,027元. 【備註】遇到大小月時，如4月是30天、5月是31天，該怎麼計算天數？ 《yahoo!新聞》 報導 ，勞工委員會以一個月30天計算，只有未滿月的當月，才會以天計算。
2024年1月19日 · 但對於到職未滿一年，甚至不滿3個月是否能領年終獎金，應視年終獎金性質是「工資」還是「恩惠性給予」，前者是按比例計算，後者則是依公司規定為主。 年終獎金依比例計算的方式有以下2種： 年終獎金計算1：按天數. （完整年終金額／整年天數）X 實際工作天數=應領年終獎金金額. 例：小美6月10日到職，月薪4萬，年度工作天數為6月的21天加上7～12月的180天，總工作天數為201天。 假使年終獎金為1個月月薪，計算方式如下： （40,000元/365天）X201天＝22,027元. 【備註】遇到大小月時，如4月是30天、5月是31天，該怎麼計算天數？ 《yahoo!新聞》 報導 ，勞工委員會以一個月30天計算，只有未滿月的當月，才會以天計算。 年終獎金計算2：按月.
2021年1月11日 · 未滿一年的年終獎金則按比例計算，依公司規定通常有兩種計算方式，分別是以到職日、到職月計算。 另一個常見的問題是大小月（31 、 30 天）該如何計算，依照勞工委員會的計算方式，除了 未滿月的月份以天計算外，一個月都算是 30 天。 離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。 工作合約上會載明年終獎金發放的條件，如發放年終獎金時必須在職。 但如果工作合約上載明「年薪 O O 個月」 ，公司還是應照比例給予年終 。 例如合約上載明年薪 14 個月，則有兩個月就應拆分成 12 等分，按照離職前的工作時間比例給予。 看更多輕理財觀點，好文推薦你：
2022年12月13日 · 通常，大部分都會以員工的月薪全薪或底薪作為基礎，再依據計算標準去做加成。部分公司針對年資未滿一年的員工，也會依照到職日按比例計算發給年終，這些在《勞基法》中都是沒有問題的哦！ 年終獎金需不需要代扣所得稅？
2022年12月2日 · 部分公司針對年資未滿一年的員工，也會依照到職日按比例計算發給年終，這些在勞基法中都是沒有問題的哦！年終獎金需不需要代扣所得稅？首先，我們要先知道，年終獎金依照所得稅法第 14 條屬於薪資收入，因此絕對是需要扣稅的。
2024年2月28日 · 年終獎金通常會在 1 月底、 2 月初左右發放，如果硬要說一個比較精準的時間，大多會在 「農曆春節前」 ，畢竟拿了年終獎金，才有辦法包紅包、過個好年嘛～ 這也是為什麼，常常都是年後掀起一波離職潮，因為大多數人辛苦工作了一整年，就算想跳槽，也會想要先拿到這筆年終獎金。 不過實際的發放時間，還是以公司公告為準，有些人甚至還會臨時收到通知，很突然的得知今年「沒有年終獎金」；另外，也有一些公司是隨著發薪日發放，也可以多多留意。 雖然公司內通常不能談論薪水，但如果真的想確認時間，問一下前輩還是最保險的方式啦。 公司一定要給年終獎金嗎？ 年終獎金比較類似於「獎勵性質」，《勞基法》並沒有規定企業必須發年終獎金給員工。
