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  1. 1.年終獎金原則上屬於非經常性給與,而為恩典性給與。 2.年終獎金發放設置原則或比例可行。 3.若有育嬰留停,欲扣除留停月數給與年終獎金部分,若公司先規定請育嬰假者視為「不在職」,再以「在職與否」作為年終獎金發放依據,即可。 4.本公司視當年度營運狀況,於年度終了時得發與員工1.5 ...

  2. 2020/12/9 · 勞動事件法對於年終獎金的發放,有什麼影響? 如果勞工小明跟雇主大華對於年終獎金到底是工資還是恩惠性給與有爭議,必須到法院進行訴訟,由法官認定。而自2020年1月1日施行的勞動事件法,將成為法官在認定年終獎金是否為工資的重要依據。

  3. 2018/2/1 · 第一,如果年終獎金計入工資,將影響平均工資的計算結果;而平均工資的計算結果,則與未來勞工的資遣費與退休金計算方式有相當大的關係。 第二,除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外,年終獎金計入工資與否,也會影響勞工加班費、勞保、健保投保級距及勞退提繳的計算。

  4. 而「年終獎金」則是指 不具確定性或經常性給予性質的年終獎金。 簡單來說,年終獎金就是勞基法第29條所指事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。

  5. 2019/1/9 · 從以上判決,傳統實務判決在年終獎金之認定上,援引勞基法施行細則第10條規定,認為年終獎金非經常性給與,為恩惠性給與,與因勞動所得對價之工資有別,不能認定為「薪資」範疇。. 然而在實際公司運作上,雇主與員工約定年終獎金發放方式各式各樣 ...

  6. 2021/11/15 · 如果「扣除」自認領不到的,平均期望值變成1.45個月,略多於去年的1.41個月。. 對於最後拿到的年終獎金,假如不如預期的話,更有五成八 (58.3%)的 ...

  7. 2019/12/19 · 每到年終獎金發放時,總是幾家歡樂幾家愁,不少上班族是沒有年終獎金可領,雖然勞基法第29 條規定,若公司有賺錢,應給予員工獎金或紅利,不過,「公司不發年終獎金」員工可向公司爭取嗎? 公司年終算「獎金」還是「工資」? 這種情況 ...

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