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  1. 老闆突取消年終 員工怒離職2週後卻崩潰 - Yahoo奇摩新聞

    tw.news.yahoo.com/老闆突取消年終-員工怒離職2週...

    許多人認真工作一整年,最期待的便是年末的尾牙及年終獎金,但若是老闆突然說沒有年終,你會怎麼辦?大陸日前有一位老闆在年底才宣布不發 ...

  2. 突宣布沒年終!員工們怒離職 2週後全崩潰後悔 - Yahoo奇摩新聞

    tw.news.yahoo.com/突宣布沒年終-員工們怒離職-2...

    每到年末就是公司結算的時候,老闆也會依照盈餘來發年終獎金,許多人認真工作一整年,最期待能拿到豐厚的金額,不過大陸就有一名老闆在年底 ...

  3. 每當報稅季節在與客戶聯繫時總是會遇到兩極反應的人事單位,一種就是忙到暈頭轉向趕著核對申報檔案、年終獎金核算的HR窗口,另一種就是輕鬆以對的人事單位,因為申報資料不是已經外包給會計師就是透過HRM系統快速產出申報檔案,只要稍做報表的核對後就可以完成報稅 ...

  4. Q:何謂工資:A:查勞動基準法第二條第三款規定「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」,基此,工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報 ...

  5. 1.年終獎金原則上屬於非經常性給與,而為恩典性給與。 2.年終獎金發放設置原則或比例可行。 3.若有育嬰留停,欲扣除留停月數給與年終獎金部分,若公司先規定請育嬰假者視為「不在職」,再以「在職與否」作為年終獎金發放依據,即可。 4.本公司視當年度營運狀況,於 ...

  6. 新進員工年終如何計算?? | Yahoo奇摩知識+

    tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20060106000014KK05575

    2006/1/6 · 若你們公司年終獎金為2個月的話: 20000 * 2 / 12 * 3 = 9999.9 算法解釋: 薪資2個月.除以12個月(一年年資者)可算出每個月平均. 再者以每個月可領的薪資.乘以去年在該公司年資3個月. 就是你可以領的薪資囉~ 因為我也是新進人員...所以跟你一樣...

  7. 年終獎金 與三節獎金 而年終獎金、三節獎金,在法院的判決裡面,通常被認定不屬於經常性給與。因為法院認為年終獎金屬於公司為獎勵員工過去一年的努力,及激勵未來業績所發放的獎勵,屬於勉勵恩惠性質;而且發放的獎金金額每年不同,因此 ...

  8. 勞動教室-勞工得請求年終獎金嗎?

    www.taisugar.com.tw/monthly/cpn.aspx?ms=1427&s=13386664

    文/蕭俊傑一、前言年關將至,受僱者總期待雇主發放年終獎金犒勞,甚或準備俟領年終獎金後跳槽另謀他就。現行除公務人員於每年可領1.5月年終獎金外,勞工則視個別雇主情況而定,於勞動基準法(下稱勞基法)規範及...

  9. 年終獎金的英文翻譯,年終獎金英文怎麽說,怎麽用英語翻譯年終獎金年終獎金的英文意思,年终奖金的英文,年终奖金 meaning in English,年終獎金怎麼讀,发音,例句,用法和解釋由查查在綫詞典提供,版權所有違者必究。

  10. 歲末年終,別讓自身權益被吃掉!你一定要知道的年終獎金Q&A

    www.shopback.com.tw/blog/things-to-know-about-year-end-bonuses

    如果年終獎金屬於「恩惠性給予」,勞工並沒有獎金的請求權。因此,如果在發放年終獎金前申請離職,不論員工在公司待多久時間,大部分離職員工都很難向原公司申請到年終獎金,不過特休假可以折合工資。 (圖片來源:Pixbay)