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  1. 標籤: 年終獎金, 年終, 保障年薪, 過年, 勞基法, 勞動部 根據保障年薪約定和發放標準的規定,我們把通常的年終獎金認定過程濃縮成兩個階段,讓大家來檢視服務單位所發給的年終,算不算是法定的工資。

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  2. 年終獎金一般來說會有多少,又都是什麼時候發放呢?年終獎金基本上分為三種,急於離職的人,不要太過於衝動,先瞭解一下自己的年終屬於哪一種和發放的時間,讓自己可以過個好年吧! 標籤: 勞基法, 年前離職, 年終獎金, 法律, 種類, 績效獎金, 績效考核, 離職 ...

  3. 我要提醒各位,你可以有情緒,但你我都很清楚,離職、投訴都無助於你要到年終獎金。務實的處理及判斷才是有利於你後續職涯發展的關鍵,所以有空哭天搶地,不如想想下一步要怎麼做還比較實際。 標籤: 年終獎金, 加薪, 勞工福利

  4. 還記得之前我討論過的年終獎金和保證年薪的問題嗎?如果企業在勞動契約中載明確切的「保證」年終獎金兩個月,那麼企業就是要給十四個月的年薪給員。反之,如果是「視企業營業狀況」的落款,那麼企業並沒有要一定給付年終獎金的義務。

  5. 六、年終獎金 其實光是談論年終獎金的相關細節,應該就可以開一篇文章來討論了,不過既然這裡只要是探討工資認定,我們就先說結論,依 《 勞基法施行細則》第10條 第2款,一般年終獎金原則上並非為工資,而係雇主依照民俗習慣單方目的發給之恩惠性、勉勵性給與。 ...

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  6. 年終獎金 year-end bonus More than 52 percent of Taiwan’s office workers cannot wait to quit their jobs even before receiving their year-end bonuses, according to the results of an online survey released Thursday. 根據周四出爐的線上調查,台灣超過 ...

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  7. 一、年終獎金不給,其實根本沒有犯法 我想坊間關於年終獎金給或不給,其實有很多的討論,我就不花時間來說。但我講一個結論,那就是我國《勞基法》並沒有把給付年終獎金列為雇主的義務。 因此不用再問我類似的問題了,也不用心存希望。因為真的不給,你還真的不能 ...

  8. 企業不給年終獎金會怎麼樣嗎?答案是不會,而且勞動法令也無從可以罰起,這只要有經驗的人資看倌就會知道,因此企業以年資與年終獎金來做聯結,這個概念大有問題,而且有此地無銀三百兩的嫌疑。 標籤: 勞動權, 勞基法, 年終獎金, 年資, 資遣

  9. 我前面說的,勞基法只規定不能預扣工資,但不加薪、不發年終獎金是不違法的,因此當事人也要清楚大過及小過會有什麼樣的影響,照一般目前工作規則的內容來看,其實不會有什麼實質上的不同,但的確有企業會把加薪及年終獎金去做連結,所以公司的懲戒

  10. 年終獎金是屬於在正常年度計畫範圍之外的一筆資金,我們不妨把這筆獎金分為「必要性支出」、「投資」與「消費」3部分,並有計畫性地的使用。 標籤: 年終獎金, 理財, 投資

    • 年終獎金可以拿來投資嗎~??

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    • 歐洲人平均拿多少年終獎金

      ...瑞郎;女秘書一律享受14級待遇,年入83000多瑞郎。 公務員除享受年底雙薪外,年終獎金主要由個人全年的工作能力與業績評定等級決 ...

    • 年終獎金都過一年半了可提告嗎?

      年終獎金法源 根據勞基法第二十九條規定,事業...或分配紅利,但有些事業單位規定「發放年終獎金時須在職時,方可領取」,如某保險 ...