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  1. 2021年1月11日 · 文/報橘 有沒有獎金, 《勞基法》說了算 根據 104 人力銀行公布《 2020 年終暨 2021 調薪展望》,在這悲慘的 2020 年,有 92.2 % 企業有年終獎金。你是沒有年終獎金的 7.8 % 嗎?其實沒有發年終獎金,企業很可能已經觸犯《勞基法》了喔! 兩種情況下,未發年終獎金可能違法。

  2. 2019年1月14日 · 公司不發年終不違法!. 勞工免驚 勞基法還有這點規定. 年底尾牙後,上班族的心情是幾家歡樂幾家愁,拿高年終的民眾歡喜迎新年,但沒領到年終 ...

  3. 2020年12月31日 · 今年因受到Covid-19疫情影響,有部分企業年終縮減甚至不發。然而,雇主不發年終獎金是否違法?其實最簡單的原則是判斷雇主當初和員工約定的年終是屬於「工資」(經常性給與)還是「獎金」(恩惠性給與),我們用下面兩個情境來說明:一、保障年薪X個月、固定年終X個月,年終獎金屬於「工資」二 ...

  4. 2022年11月22日 · 至於2022年產業年終,104人力銀行表示,以金融業2.07個月居冠,連續12年來蟬聯11年冠軍,其次則是半導體1.78個月以及營建業1.68個月。而年終最慘則 ...

  5. 2020年12月9日 · 如果雇主在聘任函或勞動契約中,明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月,端午、中秋各半個月,則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務中,因此雇主在法律上就有依約給付年終獎金的義務,這種年終獎金就屬於經常性給與而非恩惠性給與 ...

  6. 2 天前 · 進行年終家庭保單檢視時,秉持四大原包括家庭成員保障、經濟能力變化等, 滾動式調整,讓保險適時發揮功能。 ... 農曆新年到來,家庭大掃除不僅清掉舊帳單同時也常回顧年度預算與支出。壽險業者提醒民眾,進行年終家庭保單檢視時,秉持四大原則進行滾動式調整,讓保險適時發揮功能。

  7. 2023年1月26日 · 「為Google工作20年,一覺醒來彷彿沒存在過」冷血裁員讓資深員工感嘆 想領年終也得「分期付款」 Google母公司Alphabet先前宣布,全球要大裁員1.2萬人,不過裁員動作快到恐怕連自家員工都想不到,一名工作了20年的資深工程師表示,自己毫無預警收到解僱的email,所有工作過的痕跡通通被抹去。

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