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  1. 2022年12月7日 · 關於這點,其實需要先釐清的是,你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」? 大致上來說,「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額,例如:保障年薪14個月、保障年終3個月等約定,因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分,雇主「必須」確實履行該 ...

  2. 2022年2月4日 · 每年農曆年前的年終話題,總是上班族群最在意的事情。忙了一年就等公司能給予合理年終及報酬,犒賞一年的辛勞。去(2021)年年底長榮海運曝工 ...

  3. 2022年12月13日 · 固定年終: 勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達 13 或 14 個月,就能領到固定 1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 非固定年終 : 依公司有無盈餘搭配員工績效發放,這種發放機制只有領到錢時才會知道到底有多少,這其中當然也有可能是零。

  4. 2021年1月11日 · 文/報橘 有沒有獎金, 《勞基法》說了算 根據 104 人力銀行公布《 2020 年終暨 2021 調薪展望》,在這悲慘的 2020 年,有 92.2 % 企業有年終獎金。你是沒有年終獎金的 7.8 % 嗎?其實沒有發年終獎金,企業很可能已經觸犯《勞基法》了喔! 兩種情況下,未發年終獎金可能違法。

  5. 2019年1月14日 · 公司不發年終不違法!. 勞工免驚 勞基法還有這點規定. 年底尾牙後,上班族的心情是幾家歡樂幾家愁,拿高年終的民眾歡喜迎新年,但沒領到年終 ...

  6. 2020年12月31日 · 今年因受到Covid-19疫情影響,有部分企業年終縮減甚至不發。然而,雇主不發年終獎金是否違法?其實最簡單的原則是判斷雇主當初和員工約定的年終是屬於「工資」(經常性給與)還是「獎金」(恩惠性給與),我們用下面兩個情境來說明:一、保障年薪X個月、固定年終X個月,年終獎金屬於「工資」二 ...

  7. 2022年11月22日 · 至於2022年產業年終,104人力銀行表示,以金融業2.07個月居冠,連續12年來蟬聯11年冠軍,其次則是半導體1.78個月以及營建業1.68個月。而年終最慘則 ...

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