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  1. 年終 相關
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  1. 歲末年終,老闆最在意的莫過於全年度的累計賺賠;員工最關心的,也許就是年終獎金了。不同於銷售人員的業績獎金,年終獎金的制度通常是「吃大鍋飯」,也就是依著公司整體的賺賠,決定發放額度,俗稱「年終獎金池」;再按照各單位的目標達成程度或績效表現情況,先 ...

  2. 年底將近,今年的荷包讓你滿意嗎?104 資訊科技公布《104 薪酬白皮書》,分享 2019 企業年終及工作者 2020 的薪酬展望。調查指出,94.1% 的企業會發放年終年終獎金平均 1.1 個月,其中,以金融業平均年終 1.64 個月居冠,半導體業平均年薪總額 86.6 萬穩坐含金量 ...

  3. 新的一年到來,創業家首當面對的便是新年度的預算編列。年度預算編列不但攸關整間公司資源能否妥善運用,長遠來看,更可以看出一家公司對於未來的想像及發展策略。預算怎麼編才夠全面?會計師教你技巧與方法!

  4. 有年度考核作業的公司一定都有一套考核辦法,有考核項目及評分標準的表格,也有明確規定各考核績等的分數範圍、比例及獎金核發標準,然而不管是每年考核一次或二次,實務作業上常常讓人頭痛的是:明明有一套統一的考核標準,但每個主管的想法各有不同,有只想當爛 ...

  5. 每年總有段「上班族」特別躁動的時期,掙扎著領到年終之後(有年終嗎?),是不是該轉換跑道、換份工作。於是,關於 ...

  6. 財政部國稅局說明, 年終 尾牙或春酒活動所發給中獎人的獎品或獎金應視為綜合所得稅中的一類 ,屬於所得稅法第14條第1項第8類所規定因「競技、競賽及機會中獎之獎金或給與」的範圍。也就是說,在尾牙或春酒上獲得的獎品或獎金 ...

  7. 一整年辛苦地工作,許多人除了期待新年的到來,最期待的當然是領年終。但在這之前,多數公司都會先安排年終績效考核,讓主管針對你過去一年的表現給予建議、打上最後成績。而這也是讓上司、下屬暢快溝通的機會,可談論過去一年彼此的表現,或一起檢討公司還能改善 ...

  8. 公司有賺就要發獎金或紅利,但不一定是年終發 關於這點,《勞動基準法》其實有明文規定。依照勞基法第 29 條規定:事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。

  9. 上班族都怕開會,尤其是「檢討會」,不是沒人敢點出問題,冗長沉悶,就是很容易會淪為錯誤批鬥大會,遺忘了會議的初衷:檢討失敗的原因,提出改善措施,避免往後犯下相同的錯。檢討會到底該怎麼開才有效?

  10. 只要是在公司裡工作的人,都會面對一個問題:如何了解自己在過去這段時間裡的表現到底好不好?如果你身為公司的主管,又該怎麼分別誰是優秀的員工而誰是表現不佳的員工,作為賞善罰惡的基礎?一般來說,那些規模大一點、或是制度化一點的公司,每年至少會進行一次 ...

    • 年終獎金可以拿來投資嗎~??

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    • 國軍今年年終考績幾時發下來

      九十八年軍公教人員年終工作獎金(慰問金)發給注意事項 一...二、 為安定軍公教人員生活,特發給年終工作獎金或慰問金。 三、 ...

    • 年終獎金都過一年半了可提告嗎?

      年終獎金法源 根據勞基法第二十九條規定,事業單位於營業...終了就可領取獎金或分配紅利,但有些事業單位規定「發放年終獎金時須在 ...

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