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  1. 歲末年終,老闆最在意的莫過於全年度的累計賺賠;員工最關心的,也許就是年終獎金了。不同於銷售人員的業績獎金,年終獎金的制度通常是「吃大鍋飯」,也就是依著公司整體的賺賠,決定發放額度,俗稱「年終獎金池」;再按照各單位的目標達成程度或績效表現情況,先 ...

  2. 104資訊科技發布2019企業年終和2020薪酬展望調查,年終獎金以金融業平均發出年終1.64個月居冠,半導體業平均年薪總額86.6萬穩坐第一。

  3. 公司有賺就要發獎金或紅利,但不一定是年終發 關於這點,《勞動基準法》其實有明文規定。依照勞基法第 29 條規定:事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。

  4. 每到農曆年前後,公司為了感謝員工過去一年的付出,常會舉行年終尾牙或春酒,搭配抽獎活動。抽到大獎固然開心,但別忘記,這些獎品也需要繳稅的!該如何辦理扣繳呢?

  5. 群暉科技去年員工的平均年終 月數。 Managertoday 經理人 想進這家年終 20 個月、頂尖人才擠破頭的科技公司,你得具備的 3 個條件 2020-07-01 01:45:37 2017-03-30 ...

  6. 之前我在電腦玩物介紹過一系列的簡報製作相關服務與資源,包含: 2500+創意簡報設計範本免費下載!做出以圖服人 PPT 看圖才能說故事!做簡報必備 10 個資訊圖表圖示資源 不過上述這些資源大多是要自己再重新組合成簡報的原始素材,在設計上我們仍然需要花一些時間 ...

  7. 一整年辛苦地工作,許多人除了期待新年的到來,最期待的當然是領年終。但在這之前,多數公司都會先安排年終績效考核,讓主管針對你過去一年的表現給予建議、打上最後成績。而這也是讓上司、下屬暢快溝通的機會,可談論過去一年彼此的表現,或一起檢討公司還能改善 ...

  8. 只要是在公司裡工作的人,都會面對一個問題:**如何了解自己在過去這段時間裡的表現到底好不好?**如果你身為公司的主管,又該怎麼分別誰是優秀的員工而誰是表現不佳的員工,作為賞善罰惡的基礎?一般來說,那些

  9. 「陳經理打考核的標準比較嚴格,當他下屬真倒楣!」「每個員工考核自評都是 90 幾分優等,有打跟沒打都一樣!」「這些主管都想當爛好人,最後還是要總經理來當壞人!」 現正是進行年度績效考核作業的時候,考核結果是年終獎金的重要依據標準,因為攸關每個人的獎金 ...

  10. 據金管會規定,上市櫃公司必須申報員工年度薪資資訊,總計有 32 個產業、1586 家企業公布了薪資行情,值得所有希望進到這些企業工作的求職者參考。其中,員工數是「扣除經理人、部分工時、任職給薪未滿 6 個月等人後」的在台雇用人數,薪資總額則包含本薪、加班費 ...

    • 年終獎金可以拿來投資嗎~??

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    • 國軍今年年終考績幾時發下來

      九十八年軍公教人員年終工作獎金(慰問金)發給注意事項 一...二、 為安定軍公教人員生活,特發給年終工作獎金或慰問金。 三、 ...

    • 年終獎金都過一年半了可提告嗎?

      年終獎金法源 根據勞基法第二十九條規定,事業單位於營業...終了就可領取獎金或分配紅利,但有些事業單位規定「發放年終獎金時須在 ...