Yahoo奇摩 網頁搜尋

  1. 歲末年終,老闆最在意的莫過於全年度的累計賺賠;員工最關心的,也許就是年終獎金了。不同於銷售人員的業績獎金,年終獎金的制度通常是「吃大鍋飯」,也就是依著公司整體的賺賠,決定發放額度,俗稱「年終獎金池」;再按照各單位的目標達成程度或績效表現情況,先 ...

  2. 如果年終是「工資」的一部分,公司不得任意縮減 每位員工開始工作前,都會與雇主跟勞工簽訂勞動契約,假 設公司在契約上約定每年保障兩個月的年終獎金、年薪保障 14 個月。

  3. 104資訊科技發布2019企業年終和2020薪酬展望調查,年終獎金以金融業平均發出年終1.64個月居冠,半導體業平均年薪總額86.6萬穩坐第一。

  4. 新的一年到來,創業家首當面對的便是新年度的預算編列。年度預算編列不但攸關整間公司資源能否妥善運用,長遠來看,更可以看出一家公司對於未來的想像及發展策略。預算怎麼編才夠全面?會計師教你技巧與方法!

  5. 「陳經理打考核的標準比較嚴格,當他下屬真倒楣!」「每個員工考核自評都是 90 幾分優等,有打跟沒打都一樣!」「這些主管都想當爛好人,最後還是要總經理來當壞人!」 現正是進行年度績效考核作業的時候,考核結果是年終獎金的重要依據標準,因為攸關每個人的獎金 ...

  6. 每到農曆年前後,公司為了感謝員工過去一年的付出,常會舉行年終尾牙或春酒,搭配抽獎活動。抽到大獎固然開心,但別忘記,這些獎品也需要繳稅的!該如何辦理扣繳呢?

  7. 每年總有段「上班族」特別躁動的時期,掙扎著領到年終之後(有年終嗎?),是不是該轉換跑道、換份工作。於是,關於 ...

  8. 一整年辛苦地工作,許多人除了期待新年的到來,最期待的當然是領年終。但在這之前,多數公司都會先安排年終績效考核,讓主管針對你過去一年的表現給予建議、打上最後成績。而這也是讓上司、下屬暢快溝通的機會,可談論過去一年彼此的表現,或一起檢討公司還能改善 ...

  9. 激勵員工的101種方法 | 經理人

    www.managertoday.com.tw/articles/view/916

    1.在尾牙、春酒或婚喪喜慶等重要場合中露個臉,表達你對員工的關心。 2.「請」與「謝謝」不離口,向員工表達謝意時,同時說得具體一點。 3.記得員工在公司服務「週年慶

  10. 上班族都怕開會,尤其是「檢討會」,不是沒人敢點出問題,冗長沉悶,就是很容易會淪為錯誤批鬥大會,遺忘了會議的初衷:檢討失敗的原因,提出改善措施,避免往後犯下相同的錯。 檢討會到底該怎麼開才有效?

    • 年終獎金可以拿來投資嗎~??

      2016台塑年終獎金 , 年終獎金計算 , 年終獎金何時發 , 年終獎金扣繳稅額 , 年終獎金發放辦法 , 年終獎金計算方式 , 公務人員年終獎金 ...

    • 國軍今年年終考績幾時發下來

      九十八年軍公教人員年終工作獎金(慰問金)發給注意事項 一...二、 為安定軍公教人員生活,特發給年終工作獎金或慰問金。 三、 ...

    • 年終獎金都過一年半了可提告嗎?

      年終獎金法源 根據勞基法第二十九條規定,事業單位於營業...終了就可領取獎金或分配紅利,但有些事業單位規定「發放年終獎金時須在 ...