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2022年1月2日 · 馬上就要領年終了，你知道自己可以領幾個月嗎？. 如果沒有做滿一年又會怎麼計算呢？. 快把相關知識補起來，別跟獎金過不去。. 文： Chloe. 按天數計算：（完整年終金額／整年天數）x到職工作天數. 按月計算：（在職月份／12個月）x完整年終金額. 《所得稅法 ...
- 年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！至於年終獎金可以領到多少呢？大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。
- 關於這點，其實需要先釐清的是，你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 相對地，「恩...
- 如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。 另一方面，新進人員的年終獎金通常都是採取按比例計算。
- 其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？如果你當初和雇主談的年終獎金是「經常性給予」，那麼獎金就屬於工資的一部分，在不違約的前提下，不論之後勞工離職與否，都應該保有合約所列的權益，像是你之前簽署的契約中，有明定某個特定日期在職即可請求，而這也是為什麼有的人...
2022年12月13日 · 而如果勞資雙方在一開始就已經約定好「保障年薪N個月」、或是「保證年終N個月」，那麼年終就會被勞動主管機關視為工資的一部分，因此無論公司當年度營運狀況，都千萬不能不發或少發！否則依照《勞基法》第22條及79條，將會被處以新台幣2萬-100萬的
2016年2月2日 · 許多想要離職的人都會有相同的煩惱：到底該年前還是年後離職才領得到年終？. 年終獎金一般來說會有多少，又都是什麼時候發放呢？. 年終獎金基本上分為三種，急於離職的人，不要太過於衝動，先瞭解一下自己的年終屬於哪一種和發放的時間，讓 ...
2024年1月2日 · 歲末年終是整年辛勤工作的結尾，也到了萬眾期待的年終獎金發放時刻。 只不過對微型企業老闆來說，年終獎金該如何設計卻是道煩惱且棘手的管理難題。
2023年12月12日 · 年終獎金這件事，通常每年都要拿出來討論一次，無論是公司還是員工，這是很難讓所有人都滿意的一件事。. 而站在我的角度來看，年終獎金不該僅是一筆獎金，應該是分成三個觀點去配發獎金的占比，這三個評估因素分別是營業獲利、執行績效、以及 ...
2019年1月11日 · 根據保障年薪約定和發放標準的規定，我們把通常的年終獎金認定過程濃縮成兩個階段，讓大家來檢視服務單位所發給的年終，算不算是法定的工資。
2022年1月2日 · 馬上就要領年終了，你知道自己可以領幾個月嗎？如果沒有做滿一年又會怎麼計算呢？快把相關知識補起來，別跟獎金過不去。
