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2021年12月22日 · 1.公司是否一定發年終,須先釐清年終獎金是屬於經常性給予(契約中有明訂金額)還是恩惠性給予(沒有契約規範,根據表現給予)。 2.若到職未滿1年,原則上會依比例計算;提前離職能不能領到年終,關鍵也在於年終是不是「經常性給予」。 3.根據國稅局釋出的資訊提到,若獎金金額超過8萬4501元,會預扣5%稅款,未超過則併入5月所得稅計算。 4.另外,當員工全年累計的獎金金額,超過發放當月投保金額的4倍,針對超過投保金額4倍的部分,需要扣繳補充保險費。 年終獎金何時會發呢? 又辛苦熬過一年了,相信不少整天喊著要換工作的夥伴,到了此時此刻也都會選擇放慢腳步,並盤算著今年大概能領到多少年終獎金;而若沒有符合心中「那個數字」,再來做進一步打算。 不過,法規中有明訂公司一定要發年終獎金給員工嗎?
- 年終獎金該是「恩給」或是「績效」?
- 讓年終獎金的效益極大化
- 如何讓保障與激勵效果兼具?
有些公司對於年終獎金沒有明確的規範,而是依照公司當年度獲利狀況,由公司經營者(或是主管)浮動決定發放的多寡,這樣的做法比較像是老闆依照自己的想法及觀察,對於公司員工(全體一致、或個別差異)給予一個年度的獎勵,我們可以簡稱為一種「恩給」。 另外一種方式,則是以月薪為計算基準,給予一個年度固定的獎金在年終發放,而且多數會給予基本承諾(至少X個月的月薪),而此一方式多數會與員工當年度或前一個年度的考績連動,表現特別優異會加權計算(X乘上1.2 or 1.5…),表現不佳則會折扣作為處罰(X乘上0.9 or 0.8…),因此也可稱為「績效年終」。 無論是「恩給」或是「績效」都有其優點,但也有無法避免的盲點。就以「恩給」的方式而言,最容易造成的問題就是老闆的獨斷,變成公司沒有穩定的制度,也容易讓員工缺...
著名的心理學家Victor H . Vroom所提出的「期望理論」(Expectancy Theory),3個因素決定目標與工作之間的關係: 一、是工作能提供的報酬 二、是報酬與績效連結在一起 三、是努力工作,績效就能提高 而激勵(Motivation)則取決於努力得到的成果價值(Valence)× 期望值(Expectancy)。 也就是說,我們要達到激勵的目的,除了要給予實質能夠獲得的報酬以外,也要懂得醞釀及滿足員工的預期心理。如何能夠在獎金發放的同時,還能夠讓同仁覺得自己得到公司或是主管的重視,獲得的獎勵超過自己期望的優渥、或是能夠激發起員工更強烈的動機,期待以更優異的表現爭取自己期待的獎勵,這才是每年發放獎金(無論年終或是其他獎勵)的最佳模式。 因此,不要讓公司發放獎金,變成公式化的...
事實上,年終獎金已經變成企業與員工之間,一個基本薪酬結構的一部分,只是如何能夠既讓員工對公司產生信任,又能夠發揮激勵效果讓員工更加努力,以下幾個建議作法可供參考: 1. 以一般企業或政府為參考指標,給予員工基本的年終獎金保障,以符合國情及就業市場的通則,避免有時年終非常高,有時年終非常低,甚至沒有年終。 2. 將年終獎金的基本基數定為1,表現在正常狀態都能領到保障的年終獎金;表現優異或特別傑出,應該彈性放大1×2 or ×3,甚至更高,以放大激勵效果;對於表現不佳者,則可以1×0.5或是更低,以達到鞭策之目的。 3. 對於需要留任、或是個別發展的關鍵人才,應該藉年終獎金發放的機會,針對特殊表現或新的任務目標,給予特別激勵獎金,以發放股票選擇權(或分紅配股),或是獎金以分期在次年度每季發放。 ...
2020年12月23日 · 根據人力銀行調查,有高達9成上班族「考慮」在農曆年前換工作。那在離職的員工有機會領到年終嗎?作者指出,如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」,例如:保障年薪14個月、保障年終3個月等約定,這時
2024年2月5日 · 根據104人力銀行調查,99.6%企業預期會發年終獎金,但受景氣和企業營收影響,企業發放年終的規模明顯縮水,平均只發1.08個月,創10年新低,與去年相比少了0.25個月。 (來源:股海老牛) 不知道各位年終領到幾個月呢? 廣告. 無論是幾個月,相較每月的固定薪資,年終獎金還是一筆實用的資金,千萬別浪費這個投資機會囉! 拿到年終該怎麼用呢? 我會將年終獎金用途劃分成3份: 定期定額投資。 波段操作標的。 其他用途:購物、旅遊、紅包。 先講「其他用途」,購物旅遊、孝親紅包,是犒賞自己或家人用的,讓心理的快樂感被「放大」,但更務實方法,肯定是前兩個。
2014年1月22日 · 「不會。 園區今年的年終普遍如此,更何況今年採購的缺真的很不好找。
2019年12月19日 · 1. 75%的員工認為,年終績效考核時,和上司面對面談話是工作中壓力最大、最緊張的部分。2. 在績效考核時投訴、抱怨同事,小心從此與主管職無緣。…靠近年末,上班族們又愛又恨的年終績效考核也近了,考核攸關
2013年12月23日 · 【商周集團出版品 ╴暫停出貨公告】 商周. 職場修練. 發年終獎金前離職,才是好時機! 撰文者:洪雪珍. 洪雪珍專欄 2013.12.23. 熬了一年,盼著盼著,終於要領年終獎金了。 這時候,很多人換工作的腳步會逐漸變慢……心裡想著: 「看年終獎金發多少,再來決定要不要離職。 廣告. 「現在不要露出有換工作的念頭,免得考績被打差了,年終獎金就少領了。 「等領完年終獎金,過年後再提辭呈,才不會虧大。 絕大多數人都這麼想,所以另一群極少數的人有福了! 他們選在競爭對手紛紛退場時,進場「大撿便宜」,找到夢寐以求的好工作,而且談到大呼意外的高薪。 年底找不到人才,企業急啊! 廣告. 掌握最新商業議題、獨家分析! 免費訂閱 《商周日報》