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2014年10月31日 · 勞工之服務年資關係到勞雇雙方之權利義務，凡任職於適用勞動基準法事業單位的勞工，只要經過半年就會產生年資的權利，包括特別休假、資遣費、退休金等，均是年資衍生的勞工權利，但在勞資爭議中，年資在認定、併計又產生多種疑義，僅依勞動基準法及
2021年10月20日 · 勞工並未排定之特別休假日數，其於「年度終結」雇主發給之未休日數工資，因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬，於計算平均工資時，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞雇雙方議定之。 另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入平均工資計算。 (106年07月12日勞動條2字第1060131476號函) Q：在計算平均工資的時候，有哪些日期或期間是不計入計算的？ A： 發生計算事由之當日。 因職業災害尚在醫療中者。 依勞動基準法第50條第2項減半發給工資者。 雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。 依勞工請假規則請普通傷病假者。
2023年2月23日 · 本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。 （行政院勞工委員會87年8月31日台87勞動2字第036795號函） Q：全勤獎金是否屬工資疑義. A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 至平均工資之計算，同條第4款定有明文。 （行政院勞工委員會87年9月14日台87勞動2字第040204號函） Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。
2021年10月20日 · 我要發問. 問題. 何種工作得為定期契約？. 是否有期間之限制？. 定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異? 答案. 臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作，得為定期契約。. 臨時性、短期性定期契約不得超過六個月，季節性定期契約不得 ...
2022年12月23日 · 勞動部表示，為保障定期契約勞工之給付權益，依《就業保險法》第11條規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，也可視為非自願離職。 因此，定期契約勞工如符合失業給付請領條件，可於離職退保後2年內，檢附定期契約屆滿離職之證明等文件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記，提出失業給付之申請。 另勞動部補充說明，為因應現今工作型態的多元化，在計算定期契約勞工是否符合非自願離職條件時，其定期契約期間係採合併計算。 舉例：甲君於111年1月至4月從事定期契約工作，同年5至6月從事不定期契約工作後自行離職，同年8月至10月再受僱從事定期契約工作屆滿離職，逾1個月未能就業，因其離職前1年內定期契約前後已合計滿6個月以上，可視為非自願離職。
2016年5月26日 · 更新日期:2021-10-20. 勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件，其舊制年資之退休金應依同法第55條及第84條之2規定發給。. 勞工退休金給與標準如下：. （一）按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1 ...
2021年11月24日 · 依勞動基準法第10條規定，定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，或不定期契約因故停止履行，繼續履行原約，勞工前後工作年資，應合併計算。 又，前述「因故停止履行」，依本部改制前行政院勞工委員會79年12月3日台79勞資2字第27641號函釋，係指中止契約之事由，例如留職停薪，但是勞工如因個人因素自請離職或被資遣或退休後，重新回到原事業單位任職，因原勞動契約業已終止，且前開情形非屬勞動基準法第10條規定所稱「不定期契約因故停止履行」之情形，故無勞動基準法第10條年資併計之適用，但是勞雇雙方若仍約定併計勞工前後年資，因係優於法令，得從其約定。 另事業單位如發生改組或轉讓之情形，依勞動基準法第20條規定，留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
