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2016年5月8日 · 哈佛大學醫學院臨床精神病學教授羅伯威丁格Robert Waldinger從他所主持的史上最長的「幸福感」（Happiness）研究，給了我們一個值得參考的答案。 這個哈佛大學針對成人生活所作的研究至今已進行75年，而威丁格教授是該研究的第四個主持人。
2021年2月23日 · 雇主解僱勞工必須符合法定事由 不談特殊狀況，一般而言，雇主要解僱勞工，必須要符合勞基法的法定事由，主要是勞基法第 11 條與第 12 條各款規定。 延伸閱讀：年後轉職如何挑對時機？應該先領完年終，還是卡位新工作？ 第 11 條，又稱為「經濟性解僱」，這是要依法預告，並給付資遣費的。
2020年1月7日 · 系統觀測上萬個網站頻道，包括新聞頻道、Facebook、PTT 及各大討論區、部落格等，針對討論「幸福企業條件」相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。
2021年5月19日 · 研究來解答. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在經濟學的領域，曾多次針對金錢帶來的幸福，以及從人生中其他生活事件獲得的幸福進行比較。 比方說，收入增加和結婚，哪一個讓我們比較幸福？ 以下提供幾個具體的研究結果給大家看看。 跟感情良好的伴侶結婚的幸福度上升率，比收入增加所得到的幸福度多 767％（與年收入從平均值增加到前 10％ 的情況相比）。 健康狀況從普通改善為良好時的幸福度上升率，比收入增加所得到的幸福度多 6531％（與年收入從平均值增加到前 1％ 的情況相比）。 離婚或失業導致幸福度下降的比率，跟年收入減少 2／3 時幸福度降低的程度差不多。 也就是說， 即使努力讓年收入成長到金字塔的頂端，所帶來的幸福度，也遠不及與伴侶結為連理以及健康改善所帶來的喜悅。
2023年7月6日 · 2023-07-06. 編譯．整理 詹絜琋. Count Chris on Unsplash. 2023 最佳職場有什麼共通點？ 員工心中的「幸福企業」都重視 2 件事. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在持續性經濟不確定下，矽谷大規模裁員和「福利衰退」（perk-cession）不斷增加。 根據追蹤就業人數網站「Layoffs.fyi」統計，從今年開始至 6 月 7 日，矽谷科技公司裁員總數已突破 20 萬大關。 在這樣的壓力下，包括 FAANG（Meta、Amazon、Apple、Netflix、Google）在內的科技巨擘們，開始為了撙節開支而縮減員工福利。 延伸閱讀： 出缺勤列入考績、發信要員工「回來上班」！ 一向創新的 Google 為何走回傳統管理方式？
2019年5月1日 · 人非聖賢，不可能十全十美，但你有想過，為什麼會犯下一些愚蠢失誤，或做出不恰當的行為？ No.174 出刊日期 : 2019-05-01 破解14種不理性行為 人非聖賢，不可能十全十美，但你有想過，為什麼會犯下一些愚蠢失誤，或做出不恰當的行為？
2024年2月5日 · 台北市政府勞動局表示，此項規定只說明「年度有賺錢的企業，應給予員工獎金或紅利」，但並未定義此獎金完全等同於常見的「年終獎金」，發放的金額也屬浮動報酬，獎勵性質較濃，而非硬性規定。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 勞動部 103.6.3 勞動條 2 字第 1030013929 號函釋指出，勞基法第 29 條並未明文規定獎金或紅利如何發給、給與標準及發放基準日等事項，但可由勞雇雙方於勞動契約中約定或工作規則中訂定，報請當地勞工行政主管機關核備後並公開揭示。 換句話說， 如果在年終結算時，企業有賺錢，應該給予員工獎金或紅利，至於獎金怎麼發、該發多少、哪時候發放，都由企業與員工另行議訂。 但有一種情況的「年終獎金」，公司就必須足量給予，不得因任何理由縮減。
