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- 我真的很緊張：即使這是你前所未有的緊張，但也不要說出口，沒有一家公司願意聘用一個缺乏自信的員工，「所以，在這種情形下，『誠實』不是好的策略；你需要假裝，直到你做到！」
- 我們談一下錢的部分：從來沒有在面試一開始就談錢，Kerr說：「對老闆來說，你只在乎薪水，而沒有更深層原因。」他解釋，越來越多雇主，喜歡尋找和他們價值觀，以及使命、目標等一致或類似的。
- 我的缺點是太斤斤計較，及害怕工作太辛苦：如果你被問到「你最大弱點是什麼？」時，要避免回答這類答案，Kerr說：「你不應該主動談及自己的弱點，除非面試官問起。」
- 我真的很需要這份工作：不要表現出「絕望」。「絕對不提起，你目前情況下，真的很需要這份工作。雇主可能會認為，這是軟弱的表現，他們想要的是那些尋求長期『事業』，而不僅僅是一份『工作』。」
2014年4月14日 · 不是只有僱主有特權可以一直不斷的拷問你，你是公司選擇來面試的候選人，你也該適時的替自己發聲，問一些關於公司、職位、和市場趨勢的問題。 雖然要開口發問你深埋心中的問題滿恐怖的，但其實你不需要害怕發問這5個引人深思的問題，因為這5個問題會幫助你得到重要的資訊，讓你有機會成為雞群裡的「鶴」。 Q1：在這個職位上工作，最需要具備什麼樣的特質？ 問這個問題會讓面試官看到更多，他們不會再專注在你履歷上寫的東西，而會正視到你的人格。 如果你的履歷並不完美，這個問題會把面試官導向你的人格特質，這時候你就可以用你的好特質彌補履歷表上的不足。 那如果你的履歷表已經非常棒了，面試官也會因為你問的這個問題，思考到你能為這個職位帶來怎麼樣的特質，這時候就是你表現的時候了。 廣告-請繼續往下閱讀.
2019年6月4日 · 「不會，我們當時就決定：不會再投入！」天弘目前是上市公司康普材料的子公司，康普發言人翁志先斬釘截鐵說，雖然天弘仍掌有全套提煉技術，但再度開採並不符成本效益，畢竟大陸用挖的就有，台灣還得淘選海砂，成本太高，「再提（開採）沒有多大意義！
2023年5月15日 · 1.大型液晶面板企業夏普公布2022財年合併財報，時隔6年再次轉為虧損。. 原因是子公司SDP經表現低迷，虧損1884億日圓。. 2.由於夏普虧損，鴻海在2023年1~3月共有新台幣173億元的營業外損失。. 鴻海財務長黃德才表示，已行文夏普提出因應方案，如有必要，將要求 ...
2023年8月3日 · 法人看好第一銅、高興昌、金益鼎、太空梭、華榮、大亞、華新、泰銘、全宇生技、惠光、東鹼等企業。. 「能源聖杯」常溫常壓超導體掀起全球旋風，南韓科學家宣稱透過改良過的鉛－磷灰石（LK-99）結構，可使材料在127℃以及常壓下展現超導特性。. 此研究被 ...
2022年9月1日 · 公司被吞、創辦人變打工仔 電阻老將4年讓小廠翻身上市. 商周CEO學院｜ 撰文者： 王貞懿、黃靖萱 ｜出刊日期： 2022-09-01. 廖震益手持的薄膜電阻，替天二開出新局，該產品技術層次更高，不像厚膜電阻可向材料廠買標準品來加工，各家做出來的成品都 ...
2021年11月26日 · 廣泛應用在包裝上的非環保材料，都會造成對地球不可避免的污染，塑膠製品更需要超過500年才能分解，一部從海龜鼻孔中拔出長達15公分塑膠吸管的Youtube影片，激起全球開始禁用塑膠吸管，進而關心塑料對環境影響的浪潮。
