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2024年1月12日 · 新北市第 12 選舉區立委當選：廖先翔 ① 黃瑞傳（無黨籍） ② 楊木火（無黨籍） ③ 李佳蒨（臺灣雙語無黨籍法黨） ④ 陳長志（台灣維新） ⑤ 賴品妤（民進黨） ⑥ 廖先翔（國民黨） 桃園市立委候選人名單 桃園市第 1 選舉區立委當選：牛煦庭 ① 馬治薇（無
2024年1月13日 · 收藏. 2024（民國 113）年第 16 任總統副總統選舉、第 11 屆立法委員選舉於 1 月 13 日（星期六）舉行，投票時間上午 8 時至下午 4 時，下午 4 點開始開票。. 開票進度到哪裡了？. 選舉當天的開票直播哪裡能看？. 《經理人》一次整理 16 家線上開票平台、34 ...
2020年5月12日 · 廖珮如則說道，「目前 OATLY 的全球策略就是從咖啡切入，讓燕麥奶可以透過咖啡職人讓更多消費者認識。」未來除了植物奶，也希望能夠引進燕麥冰淇淋、類優格等產品，將更多對地球友善的植物基產品帶入台灣。 （本文出自食力 foodNEXT）
2009年5月18日 · 整理 / 廖婉芸. 即使是同樣的工作內容，每個人所花費的時間與完成工作的品質，顯然還是有相當大的差異。 其實只要掌握以下這3大訣竅，任何人都能在不出錯的情況下，乾淨俐落地完成工作。 1.整頓辦公環境： 丟滿凌亂文件的辦公桌，以及堆積如山的未處理案件，會讓人有一種「不知該從哪裡著手才好」的緊張感覺。 要是把已處理的文件與尚未處理的文件混在一起，則會造成更大的問題。 所幸，只要先確實做好分類，就能順利地進行工作。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 你可以先準備一個專門放文件的盒子，能讓送來的文件（例如上司交代的工作、郵件、傳真等等）整齊地收納在盒子裡，以免送件人隨意放置，導致文件散亂、甚至丟失。
- 特定化：「我只告訴您喔？」
- 同步起舞：「您說得對！」
- 自我說服：「您認為呢？」
- 階段性說服：「聽聽就好」
- 障眼法：「借我3萬好嗎？」
- 引誘法：「改借我500塊」
- 壓軸法：「接下來是重點」
有些人在傳述情報時，就好比在花間飛舞的蝴蝶一般，到處說給人聽；如此一來，即使是有價值的情報，也會被認為個性輕浮。 保持良好人際關係的會話要訣，就是不外洩對話的內容。因此即使是同一件事，如果能以「只告訴您」的說話方式來傳達，就能贏得對方好感。這在心理學上稱為特定化。 對於所有的人都一視同仁、一律告知，這種做法看似公平，其實並不受歡迎。這和談戀愛的道理是同樣的；任誰總是希望對方並非對所有的人都一樣溫柔，而是只對自己特別好。 透過「只告訴你」這種特定化的表達方式，可以傳達出因為是「你」、所以才說的訊息，如此可提升兩人的親密度，並提高對方的好感。
和對方做出一樣的舉動，這在心理學上稱為同步現象。這是為了表達自己和對方是相同立場時，一種下意識的行為。 會話時如果能夠配合對方和對方做出同樣的舉動，將可提高對方的好感。例如對方如果將手肘放到桌上、自己就跟著放到桌上，對方舉杯喝咖啡、也跟著喝。而且實驗顯示，沒有一個人會察覺自己被模仿。 這種技巧同樣也可以運用在說話方式上，亦即「重複對方的話」「隨聲附和」「點頭」，對話中的這些舉動扮演著非常重要的角色。因為這表示：我有仔細在聽哦、我贊成你的意見，傳送出這樣的訊息。因此如果能巧妙的隨著對方同步起舞，將可以提高兩者間親密度。
利用詢問的方式來引發對方自行思考，並進而產生自我說服的心理行為。舉例來說，如果上司直接指示部屬「這個和這個是你今年的工作課題」，這樣是無法提升對方的意願。 倘若換個說法「你認為你今年的工作課題是什麼呢？」透過發問來讓對方思考，並讓對方自己說出「要做什麼」。 由於不是被上司所說服，而是自己決定的，因此意願也會較高。藉由將決定權交給對方，來提升對方的責任感。 一般而言，即使明知是自己接受說服而同意妥協，但心裡總會留下疙瘩。如果運用自我說服的技巧，便可以讓對方答應得心甘情願；因為對方不會覺得自己是被說服，而認為是自己想通、自己下的判斷，因為是自己做出的決定，所以不會產生疙瘩。不過，對於沒有幹勁只想著偷懶的部屬、或是合作意願很低的對手是行不通的！
先提出任誰都無法拒絕的簡單要求，待對方答應之後，再進一步提出真正的要求。 這是因為人會有貫徹自己行為或信念的傾向，因此一旦承諾了簡單的要求，潛意識就會認定自己是會接受這種要求的人，所以如果接下來拒絕了類似的要求，自己的行為就會產生矛盾。 因此即使接下來的要求稍有勉強，也會難以拒絕。這個技巧其實已被廣泛的普遍應用，例如打著「請幫忙填寫簡單的英語教材問卷調查」的口號，其實目的是銷售昂貴的教材或課程。
運用方式是故意先提出無理的要求，待對方拒絕後再說出真正的要求。這個技巧又稱為讓步法；在第一個要求遭拒後，退一步提出第二個要求，如此一來，被要求者便會因為先前的拒絕而在心理上感到虧欠，所以比較容易答應。 另外，由於對方讓步而產生的優越感，更會促使被要求者答應得更為爽快。實驗顯示，在大學校園裡徵求參加「兩個小時的社工活動」，答應的學生不到20%，但如果先要求「為期兩年、每周兩次的社工活動」，待對方拒絕後再提出「兩小時社工活動」的要求，則有約50%的學生答應。 提案時如果能同時準備兩個方案，第一個為障眼法、第二個才是真正提案，如此將有助於提高通過的機率。
如果朋友對你說「可以借我100元嗎？今天馬上還你」，並在您答應之後又改口說「不好意思，我想起下班後還和女朋友有約，所以還是借我500元吧」，如果你身上剛好有足夠的錢，相信應該很難拒絕吧？其實這是運用棒球賽中，投手利用低球來引誘對方的原理。亦即等對方答應後，再改變要求。由於對方一旦答應，便會產生誓約的心理，而對對方感到有義務，因此即使條件有所改變，也會難以拒絕。 實驗顯示，以大學生為對象，徵求參加「早上5點舉行的心理測驗」時，只有31%的人接受。但如果先要求對方參加「心理測驗」，等對方答應後再提出「時間是早上5點」，總計有56%的受訪者同意。不過需要注意的是，基本上這個技巧帶有說謊的成分，因此一次還好，如果對同樣的人重複使用兩次、三次，恐將會失去對方的信賴。
提高說服力的說話方式有兩種，一是「壓軸法」，亦即將最想表達的重點擺在最後，先將話題慢慢炒熱，最後再進入高潮，如此可讓對方留下深刻的印象。 這個技巧運用在對方對話題具有強烈興趣時特別有效。不要輕易回應對方的期待，等充分炒熱氣氛後，再切入最重要的主題，這是運用人總是會把最喜歡的食物留在最後吃的心理。相反的，如果對方一開始就顯得興趣缺缺，則採取「倒壓軸法」比較能發揮功效。亦即開門見山的先說出重點；一開始就先引起對方興趣，接著一口氣說完。 因為如果不直接切入重點，否則對方很可能會說「現在正在忙、以後有空再說」。 說話技巧的基本，其實就是配合對方的立場，改變說話的方式或順序。單方面的傳達訊息稱不上是溝通，也是達不到目的的。
2024年4月1日 · 儘管婉拒信件不會有標準答案，Indeed 仍給出了 4 個原則：首先， 當你決定拒絕工作機會，不要拖延時間，及時讓對方知道你的決定。. 這有助於該公司更快投入下一位應徵者，也是你能展現禮貌的最好方式。. 再來， 拒絕工作機會的原因不需要過多說明 ...
2017年9月11日 · shutterstock. 這樣拒絕老闆才高明！ 3 個聰明技巧，幫你駁回上司要求. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 職場上有一句老話，叫作「千萬不要對上司說沒辦法，要說也只能說正在想辦法」；還有一句話說，「老闆提出的要求，合理的叫訓練，不合理的叫磨練，總之都是很好的鍛鍊。 」但這種傳統觀念，在現今這個講究高效組織、彈性管理的職場，已經越來越不適用了。 在企業中，我們總會希望當老闆做出錯誤安排的時候，身為下屬能夠有效地提出規勸，大膽說「不」，避免上級犯錯。 的確，職場上既有像趙高這樣指鹿為馬、顛倒黑白的，也有像李世民那樣察納雅言、犯而不校的，但是這兩種人都是極少數。 絕大多數上司都是正常人，既不是完全不講道理，也不會完全從善如流。
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