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  1. 2019年6月14日 · LIFESTYLE 閱讀. 老闆和下屬有可能是好朋友嗎?. 職場上的這道界線可別輕易跨越. 在職場裡面最常聽到的謊言就是:「別把我當老闆,上司跟下屬是平等的。. by 美麗佳人編輯部 -2019/06/14更新. 文/御姊愛《你老闆在你背後,有點火》出版社/皇冠 圖/DR.

  2. 2023年9月27日 · 一、打擊你的自尊. 前面提過,原始PUA的「否定」是褒貶夾雜,主要在降低對方的氣焰、讓雙方位階較為平等,然而職場邪道PUA的「否定」,就是真往死裡打,對你只貶不褒與惡意批評。 因為對方目的是要消去你的自信與自尊,讓你當個乖乖聽命行事的員工。 一開始,他們可能會先雞蛋裡挑骨頭,找出你的行為缺失或工作不佳之處: 「你這份報告的編排,說真的很不容易閱讀」 「你這個月的業績,很明顯是全組裡最差的」 在你嘗試改進,希望能符合對方要求後,他們除了持續挑毛病外,還會進一步將批評深化至你個人身上: 「你以前在學校沒有學到這個嗎? 你是什麼學校畢業的? (若不是名校)「難怪連這個都做不好,我覺得你能力真的要加強」 (若是名校)「那怎麼會連這個都做不好? 虧你還是OO大學畢業欸? 「你真的有認真在做嗎?

  3. 2024年6月11日 · 我這一輩子都在學習如何整理自己的思路。 大學和研究所都是念傳播管理,我的專長和工作也需要做大量的聯繫和溝通。 溝通表達要能做得好,腦中就得有清晰的畫面,腦中畫面的呈現會幫助我找到正確的詞彙,逐步地描述細節。 當畫面也堆疊在對方腦中時,通常離完美溝通不會太遠。 這其中的關鍵就是得「重現場景」。 也就是把我期待的成果予以視覺化,讓我可以跟著細節、跟著時序,把希望對方配合的事項具體地表達出來。 我們很常看到當一個人在回想,或是想要描述場景狀況時,通常眼睛會望著上方,彷彿努力想在資料庫中,撈尋片段或記憶點。 「場景」是否能重現,關鍵在於得站在對方的角度去設想:「如果我是他,我會想什麼?

  4. 2024年1月17日 · 不論你是員工、主管、雇主、還是旁觀者,如果你遭遇職場性騷擾,你知道該如何申訴、如何蒐證、如何為自己/同事爭取權利嗎?. 如果妳是公司管理階層又該做什麼才能保護員工呢?. by 勵馨基金會 -2024/01/17更新. 作者:許靖健、蕭淳方;圖片出處 ...

  5. 2020年5月20日 · 3個方法擊退「職場冷感」. 進入職場一段時間後,不管是對制度還是工作內容,很多人失去熱情,產生滿滿的無力與倦怠感。. 你也曾經罹患「職場冷感症」,每天與憂鬱對抗嗎?. 究竟要如何改善、解決這種症狀?. by Cheers快樂工作人雜誌 -2020/05/20更新 ...

  6. 2022年4月9日 · 記住這3大要素準沒錯!. 職場上,不免有需要說NO的時刻,但多數人為了怕傷害別人,於是含混其詞,反而造成誤解與傷害。. 如何寫出不冒犯人的拒絕信呢?. 讓我們一探究竟吧!. by Cheers快樂工作人雜誌 -2022/04/09更新. text/cheers,photo/freepik. 多數情況下 ...

  7. 2023年8月1日 · 我其實可以直接接手工作,員工馬上就可以解脫了,我自己處理更是快狠準又輕鬆,教導不會做的員工,比較累。 我也知道我在質疑員工工作表現時十分咄咄逼人,因為我希望能逼出你的爆發力,爆發之後就是能力再升級。

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