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2024年5月6日 · Grow with Google 網站指出， 目前在工作中使用此工具者，平均每天能省下 1.75 小時 ，能將寶貴時間用在更有意義的工作內容上。. 為了使更多人具備使用生成式 AI 的能力，4 月底 Google 宣布推出線上課程 Google AI Essentials ，盼為各行各業的工作者提高生產力，且參與 ...
2024年5月6日 · 2024-05-06. 分享本文. 隨著人工智慧的迅速興起，AI 工程師們正面臨以極快速度推出新工具的壓力，由於企業內部擔心技術落後給競爭對手，因此讓 AI 工程師開始長時間工作與承擔不斷變化的任務，但工程師們也紛紛出現職業倦怠，有些人更難以維持工作 ...
2024年5月10日 · AI 人工智慧 領導管理. 六成老闆優先淘汰不懂 AI 的員工！ 但為什麼員工還搶著招認自己不會 AI？ 蔡銘翰. 2024-05-10. 分享本文. 人工智慧的風潮從科技巨頭一路吹向普羅大眾，隨著眾多 AI 工具橫空出世，如何掌握、使用 AI 相關技能，幾乎成了每個人的必修課。 但是，近來卻有一項調查報告指出，雖然企業老闆們要求員工必須擁有 AI 相關技能，但大部分的人卻選擇否認自己會用 AI 協助工作，這到底是為什麼？ 根據微軟近日發表的 2024 工作趨勢報告， 有高達 66% 的領導者表示，他們會優先淘汰沒有 AI 相關技能的員工。 此外，將 ChatGPT、Copilot 等等 AI 工具，添加到 LinkedIn 技能清單上的工作者，比起先前調查增加了 142 倍！
2024年5月10日 · 3 大 AI 課題讓高階主管糾結到不行. 在科技快速發展的當代，人工智慧（AI）的崛起被視為推動企業轉型與創新的關鍵力量。. 然而，許多企業中高階主管在考慮是否採用 AI 技術時，仍感到猶豫不決。. 根據調查結果顯示僅有不到四成（38%）的受訪企業 ...
2024年5月2日 · Ariel. 2024-05-02. 分享本文. 近幾年，職場環境的文化有一些獨特的現象，像是「安靜辭職」一度成為常態，顯見如果員工對工作環境不滿意，大可以選擇「躺平」或者換工作。 但在全球缺工的大環境下，對企業來說，失去人才會是一大痛點。 這樣的職場現況，催生了一個新興職位——「員工體驗經理」（employee-experience manager），在 LinkedIn 最新發布的 25 個 2023 年成長最快的職位名單中，該職位排名第 5 名。 根據企業顧問公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson, WTW）全球調查， 92% 的雇主表示，提升員工體驗是其組織未來 3 年的重要優先事項 。 畢竟招募、訓練一個新員工的成本，遠高於讓既有員工滿意的成本。
2024年4月30日 · 全球巡迴的微軟 AI 年度盛會落地台灣，「Microsoft Envision AI Connection Taiwan」大會在台登場，聚集微軟國際專家、台灣領導企業品牌以「AI 策動轉型力，Copilot 駕馭新未來」為題，探討台灣產業如何在變動中真正找出務實作法、持續大步邁進。. 微軟 CEO Satya Nadella 說 ...
2024年5月2日 · 美國德州大學奧斯汀分校的教授 Art Markman 和英國職業策略師 John Lees 針對這個面試環節，提供了一些建議和範例。 這個階段的面試訪談，就像是對話的延續。 而問題的範圍可以由小到大、時序由近到遠、對象由個人到團隊，最後延伸到公司。 關於個人工作的具體問題. 1. 您對我這個角色有什麼期待？ 2. 我的績效將根據哪些指標或目標進行評估？ 我多久會接受一次正式審核？ 3. 在前 3 個月內，我應該完成最重要的事情是什麼？ 4. 我最立即要接手的工作項目是什麼？ 這些問題，一方面可以讓面試官了解到你是個目標導向的工作者，展現積極性，也可以讓自己了解是否可以勝任。 另一方面，還可以讓自己更了解如何掌握這個工作的節奏，以及這個節奏是否看得到加薪的機會。 關於團隊的問題. 5.
