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  1. 2015年7月15日 · Jul 15 Wed 2015 15:45. 【勞動權益解析】最低服務年限條款(四)工作未滿一定年限被要求返還培訓費用,合法嗎?. 邱羽凡律師、蔡晴羽律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) *本件諮詢感謝勞動視野工作室顧問張鑫隆教授給予補充意見). 勞工詢問:. 我 ...

  2. 2011年7月13日 · 郭芳煜表示過去勞基法84條-1核准37類行業施行責任制勞委會在年底前將會逐一檢討但尚不考慮廢除他說,「84條-1不是洪水猛獸當初集思廣議立法有它的背景只是時空環境變化應做檢討

  3. 2014年12月15日 · 名片. Dec 15 Mon 2014 01:40. 【勞動視野論壇】等待司法春光-RCA工殤求償案更一審辯論終結紀實. 蔡晴羽律師(勞動視野工作室研究員、RCA案原告義務律師之一). RCA案更一審於103年12月12日台灣台北地方法院進行言詞辯論程序. 壹、RCA案訴訟十年,更一審終於辯論 ...

  4. 2015年12月22日 · (第3項)普通傷病假一年內未超過30日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未工資半數者,由雇主補足之。 勞工請假規則第5條(普通傷病假逾期之處理):「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。

  5. 2014年5月28日 · 不過仍保有很嚴格的限制,必須符合下面三個條件才能使用派遣:. (1)要派公司之全部或大部分業務不得外包(雙重派遣)。. (2)必須職務上具有専門性始有使用派遣的正當性。. (3)派遣不得與要派公司之勞工有同一或類似的工作。. 違反者,除要派公司 ...

  6. 2015年4月15日 · 勞動條件陪檢人制度 制度法源:臺北市勞動局按勞動檢查法第23條第1項規定:勞動檢查員實施勞動檢查認有必要時,得報請所屬勞動檢查機構核准後,邀請相關主管機關、學術機構、相關團體或專家、醫師陪同前往鑑定,事業單位不得拒絕。 創立勞動條件檢查「陪同鑑定制度」,並訂定「台北市 ...

  7. 2013年9月10日 · Sep 10 Tue 2013 21:18. 台灣關廠風暴再掀,工人危機何時緩解?. (1) ──奇力光電關廠事件大事記. 撰文/吳宜臻(勞動視野工作室企劃宣傳部). [照片說明]2013年8月26日,奇力光電三百名員工到台南市政府前抗議。. (拍攝:郭冠均). 本期(2013年9月)《勞動之友通訊 ...

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