搜尋結果
2021年8月16日 · 但是施打疫苗有違反憲法所保障的健康權及一般行為自由的疑慮，所以我們接下來以違憲審查的方式檢視強制施打疫苗在法律上是否可行。 包括有無違反健康權及一般行為自由、比例原則、法律保留原則、法律明確性原則，本文將逐一檢視。
2021年11月25日 · 因接種疫苗不可歸責於雇主，並未強制雇主應給付請假期間之薪資，是否給薪得由勞雇雙方自行協商約定，如無約定，雇主無義務給薪。 不過勞工請疫苗接種假規定者，雇主有義務准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 勞工在疫苗接種假後如有身體不適症狀，如依勞動基準法第43條及勞工請假規則第4條規定，請普通傷病假，勞工可檢具COVID-19疫苗接種紀錄卡請假，雇主亦應准假，並依勞資雙方約定方式給薪；如無約定者，勞工請普通傷病假一年內未超過30日部分，雇主應給予半薪。
2021年12月14日 · 本文檢視了國內外幾種提升疫苗覆蓋率常見手段的在倫理法律上的適當性。雖然施打疫苗能保護當事人健康，也符合人們不傳染他人的倫理義務，但由於疫苗仍有風險，牽涉到民眾的身體自主權，因此強制施打疫苗必須受到合憲與倫理較高的檢驗標準。
2022年1月14日 · （2022.1.14 編按）根據路透社報導，花旗集團（Citigroup）要求美國員工須在本月 14 日前接種新冠肺炎疫苗，否則將放無薪假，若月底仍未接種疫苗將被解雇，除非取得豁免。不只花旗，Google 和聯合航空（United Airlines）亦有強制員工打疫苗的相關規定。
2021年12月5日 · 中央流行疫情指揮中心發言人莊人祥今（5）日宣布，從明年1月1日起，教育部、經濟部、勞動部、衛福部業管的部分場所，人員都要完整接種2劑疫苗且滿14天，也因此表示這些人員都得要在12月17日前接種第二劑才趕得及。 對此，從事美容業的老闆陳小姐表示，政府強制規定就必須要遵守才能賺錢。 美容業者表示「想賺錢就得打」。 （圖／示意圖）...
2022年3月27日 · 疫情多點爆發／蘇貞昌：特種與限定行業強制打疫苗第三劑. CNEWS匯流新聞網記者陳弘志／台北報導. 本土疫情傳出多點爆發，台東、新北、桃園、高雄、基隆今 (27)天都傳出確診案例，行政院長 蘇貞昌 今天針對數起群聚感染事件召開擴大防疫會議，他同意指揮中心的規畫，凡是符合資格的特種與相關從業人員必須施打第三劑，進入場所的顧客也必須提供接種3劑疫苗證明。...
2021年9月23日 · 進一步說，根據釋字第443號的絕對法律保留原則，強制施打疫苗屬於限制人民身體自由之事項，應以法律明文規定；另外依據法律明確性原則，立法者訂定之法律內容應具體明確。 因此如果必須強制施打疫苗，立法者針對《傳染病防治法》第七十條修法，將對於拒絕接受強制接踵疫苗納入其罰則（處新台幣三千元以上一萬五千元以下罰鍰）。
