搜尋結果
2021年12月2日 · BBC記者. 2021年12月7日. EPA. 自中國醫生第一次發現神秘的肺炎新病例以來，新冠疫情已經持續快兩年了。 除此之外，迄今被描述為最令人擔憂的變種已經出現。 強制接種疫苗會是一種解決辦法嗎? 在世界許多地方，接種新冠疫苗已經成為公共生活的一項要求。 如果你是法國醫生、新西蘭教師或加拿大政府僱員，打針是上班的必要條件。...
2021年8月16日 · 因此如果必須強制施打疫苗，立法者針對《傳染病防治法》第七十條修法，將對於拒絕接受強制接踵疫苗納入其罰則（處新台幣三千元以上一萬五千元以下罰鍰）。
2021年12月7日 · 支持強制接種新冠疫苗的理由非常簡單。接種疫苗可以降低重症風險，病情不那麼嚴重意味著死亡人數會減少，減輕醫院的壓力。從歷史上看，疫苗接種運動取得了巨大的成功，消滅了天花等疾病，或大大降低了其他疾病的死亡率。
2021年11月28日 · 強制接種疫苗有可能會帶來爭議，尤其是醫護人員極度短缺、以及對疫苗的排斥心理仍然高漲的時候。 但最後，該醫學中心95%的職員都符合要求，不是接受了疫苗接種，就是有合理的免接種理由，另外有5%的職員，包括那些接種部分疫苗的職員處於停職狀態。 整個職業生涯都在弗吉尼亞·梅森醫學中心服務的塔奇巴納（Charleen...
2021年11月25日 · 因接種疫苗不可歸責於雇主，並未強制雇主應給付請假期間之薪資，是否給薪得由勞雇雙方自行協商約定，如無約定，雇主無義務給薪。 不過勞工請疫苗接種假規定者，雇主有義務准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 勞工在疫苗接種假後如有身體不適症狀，如依勞動基準法第43條及勞工請假規則第4條規定，請普通傷病假，勞工可檢具COVID-19疫苗接種紀錄卡請假，雇主亦應准假，並依勞資雙方約定方式給薪；如無約定者，勞工請普通傷病假一年內未超過30日部分，雇主應給予半薪。
2021年9月23日 · 進一步說，根據釋字第443號的絕對法律保留原則，強制施打疫苗屬於限制人民身體自由之事項，應以法律明文規定；另外依據法律明確性原則，立法者訂定之法律內容應具體明確。 因此如果必須強制施打疫苗，立法者針對《傳染病防治法》第七十條修法，將對於拒絕接受強制接踵疫苗納入其罰則（處新台幣三千元以上一萬五千元以下罰鍰）。
2021年12月14日 · 近期為提升COVID-19疫苗接種率，政府推出隨到隨打、送禮券、特定行業人員強制接種等措施。 公衛學者雷文玫檢視各國提升疫苗施打率不同手段可能衍生的倫理法律議題，提出對台灣的建議。
