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2021年12月2日 · BBC記者. 2021年12月7日. EPA. 自中國醫生第一次發現神秘的肺炎新病例以來，新冠疫情已經持續快兩年了。 除此之外，迄今被描述為最令人擔憂的變種已經出現。 強制接種疫苗會是一種解決辦法嗎? 在世界許多地方，接種新冠疫苗已經成為公共生活的一項要求。 如果你是法國醫生、新西蘭教師或加拿大政府僱員，打針是上班的必要條件。...
2021年8月16日 · 因此如果必須強制施打疫苗，立法者針對《傳染病防治法》第七十條修法，將對於拒絕接受強制接踵疫苗納入其罰則（處新台幣三千元以上一萬五千元以下罰鍰）。
2021年12月7日 · 支持強制接種新冠疫苗的理由非常簡單。接種疫苗可以降低重症風險，病情不那麼嚴重意味著死亡人數會減少，減輕醫院的壓力。從歷史上看，疫苗接種運動取得了巨大的成功，消滅了天花等疾病，或大大降低了其他疾病的死亡率。
2021年11月28日 · 強制接種疫苗有可能會帶來爭議，尤其是醫護人員極度短缺、以及對疫苗的排斥心理仍然高漲的時候。 但最後，該醫學中心95%的職員都符合要求，不是接受了疫苗接種，就是有合理的免接種理由，另外有5%的職員，包括那些接種部分疫苗的職員處於停職狀態。 整個職業生涯都在弗吉尼亞·梅森醫學中心服務的塔奇巴納（Charleen...
2021年11月25日 · 因接種疫苗不可歸責於雇主，並未強制雇主應給付請假期間之薪資，是否給薪得由勞雇雙方自行協商約定，如無約定，雇主無義務給薪。 不過勞工請疫苗接種假規定者，雇主有義務准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 勞工在疫苗接種假後如有身體不適症狀，如依勞動基準法第43條及勞工請假規則第4條規定，請普通傷病假，勞工可檢具COVID-19疫苗接種紀錄卡請假，雇主亦應准假，並依勞資雙方約定方式給薪；如無約定者，勞工請普通傷病假一年內未超過30日部分，雇主應給予半薪。
2021年9月23日 · 進一步說，根據釋字第443號的絕對法律保留原則，強制施打疫苗屬於限制人民身體自由之事項，應以法律明文規定；另外依據法律明確性原則，立法者訂定之法律內容應具體明確。 因此如果必須強制施打疫苗，立法者針對《傳染病防治法》第七十條修法，將對於拒絕接受強制接踵疫苗納入其罰則（處新台幣三千元以上一萬五千元以下罰鍰）。
2023年2月17日 · 指揮中心澄清：絕無強制要求民眾施打疫苗. Line 列印. 發佈日期：2023-02-17. 中央流行疫情指揮中心今 (17)日表示，有媒體報導「政府接下來擬要求每一位民眾至少打1劑新冠疫苗」一事，指揮中心澄清，無論中央或地方政府，絕無強制要求民眾施打疫苗。 指揮中心進一步說明，因應目前全球COVID-19疫情趨緩，各國邊境逐步調整開放，並持續推動COVID-19基礎劑及雙價次世代疫苗追加劑接種。 因此，指揮中心亦持續鼓勵未曾接種疫苗、尚未完成基礎劑對象，以及尚未接種過莫德納雙價BA.4/5次世代疫苗追加劑對象接種，尤其長者等重症高風險族群，均建議儘速接種。 指揮中心重申，並未強制民眾接種，且已通知該媒體進行更正。
