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受性侵害、家暴（目睹兒少）、數位性暴力、兒少性剝削，被 不當對待移工之個案管理服務。3. 受性侵害、家暴及目睹兒少之心理諮商服務。4. 青少女懷孕、青少年父母服務、收出養服務。5. 駐法院家暴事件服務處、家事事件服務中心 ...
你能為公司帶來什麼產值？. 面試QA解析：你覺得自己在這份工作上，能對公司有什麼貢獻？. 新鮮人在工作上尚無實務經驗，因此在回答能力貢獻問題上，建議從兩個面向作為探討－. 1.人格特質面. 2.工作需求及自身專業能力層面. 擁有正確的工作心態及人格特質 ...
2018年11月12日 · 發表 2018-11-12 16:33:12. 工作內容： 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全，回應警報器並且調查引起警鈴的原因，保護被保全的人或建物及社區大樓的安全，由監視器畫面監看出入的人員，並確認是否有非住戶的不明人士入侵住宅，針對意圖不軌入侵住宅社區的人進行制止行動並且要報警處理，社區車道的進出車輛管制，信件的收發。 測驗： 沒有任何的紙本測試與實際操作的測試。 面試被問的問題： 一開始被要求先自我介紹，之後面試主管詢問：以前有沒有相關的經驗，希望薪資待遇是多少，解說上班每日時段及如何排休。 面試的技巧與應對的話題： 穿著乾淨整齊就可以，最好能夠有相關的經驗，面試時要注意禮節，要表現出積極的態度。 期許與建議和提醒：
2024年5月14日 · Google查公司名稱. 公司簡介. 宜得利家居為株式会社NITORI所獨資的海外子公司。 株式会社NITORI在1972年3月以兩家連鎖店創業，到2023年2月為止在日本全國已發展到了767間店舖，從北海道至冲繩均有分店，2002年竣工日本最大規模「關東物流中心」，其物流中心及進口量皆居日本首位。 並且成功於2002年10月在日本公開上市。 NITORI以獨自的「O.T.C.M. (One-House Total Coordination Merchandising)思想」為基礎，亦即本著一個家庭所有空間綜合配色的商品開發的思想來開發商品，並在賣場展示。 從原物材料的採購，到製造、物流、銷售以至消費過程都由公司全程規劃。 因此NITORI被稱為是日本第一個「居家生活規劃企業」。
2020年12月11日 · 中華人事主管協會勞動法專家 黃竑鈞老師說明，勞基法在退休的規定上，共分成自請退休與強制退休兩項條文。 根據勞基法第53條規定，勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作15年以上年滿55歲者；二、工作25年以上者；三、工作10年以上年滿60歲者。 凡符合前述自請退休要件者，勞工有權隨時自請退休，縱使雇主依同法第11條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55條及84條之2規定發給退休金。 而勞基法第54條規定，則是勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿65歲者；二、 身心障礙 不堪勝任者。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前向第一款之年齡，但不得少於55歲。
2021年7月27日 · 馮楚雲 0. 發表 2021-07-27 20:02:50. 身障日托機構. 身障教保員：照顧身障者、課程規劃、撰寫ISP等. 面試中最主要被問的問題：. 1.為何未離開前份工作？. 照實回答即可，切記不要對批評前雇主，若詳細內容可能傷到前雇主名聲，可說細節不方便回答. 2.是否 ...
2018年1月16日 · 文/陳恆光 ↑ 金色三麥集團的發展背後，有段父子齊心攜手創業的溫馨故事。 圖為金色三麥集團董事長葉榮發（圖右）與集團執行長葉冠廷。 金色三麥集團目前全台12家餐廳，已是時尚、美食、啤酒的最佳代言人，集團打造的SUNMAI精釀啤酒，歷來不僅拿下許多國際獎項，近年並打進多個零售通路 ...
