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受性侵害、家暴（目睹兒少）、數位性暴力、兒少性剝削，被 不當對待移工之個案管理服務。3. 受性侵害、家暴及目睹兒少之心理諮商服務。4. 青少女懷孕、青少年父母服務、收出養服務。5. 駐法院家暴事件服務處、家事事件服務中心 ...
2020年9月15日 · 1. 英業達 面試職缺:資深 電子工程師. 地點在士林廠，印象中一進去就看到櫃台小妹顏值很高QQ，後來先去某會議室做類似多益試題的測驗，完成後等了差不多10分鐘，人資匆匆忙忙的過來表示目前其他會議室都沒有位置，只能先克難的到餐廳去面試，當下有點 ...
2018年1月16日 · 文/陳恆光 ↑ 金色三麥集團的發展背後，有段父子齊心攜手創業的溫馨故事。 圖為金色三麥集團董事長葉榮發（圖右）與集團執行長葉冠廷。 金色三麥集團目前全台12家餐廳，已是時尚、美食、啤酒的最佳代言人，集團打造的SUNMAI精釀啤酒，歷來不僅拿下許多國際獎項，近年並打進多個零售通路 ...
2018年11月12日 · 發表 2018-11-12 16:33:12. 工作內容： 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全，回應警報器並且調查引起警鈴的原因，保護被保全的人或建物及社區大樓的安全，由監視器畫面監看出入的人員，並確認是否有非住戶的不明人士入侵住宅，針對意圖不軌入侵住宅社區的人進行制止行動並且要報警處理，社區車道的進出車輛管制，信件的收發。 測驗： 沒有任何的紙本測試與實際操作的測試。 面試被問的問題： 一開始被要求先自我介紹，之後面試主管詢問：以前有沒有相關的經驗，希望薪資待遇是多少，解說上班每日時段及如何排休。 面試的技巧與應對的話題： 穿著乾淨整齊就可以，最好能夠有相關的經驗，面試時要注意禮節，要表現出積極的態度。 期許與建議和提醒：
職缺招募｜公司簡介得士派創設於2005年，「得士派」意義為「得到一群優秀人士進行派遣」，Despatch，原意為「派遣」之意，成立初期，主要是以圖書館為事業，運用人力派遣模式進行圖書館經營以及圖書館編目，爾後又將其推展至檔案學，進行檔案回溯掃描、檔案建檔等，往外拓展出去，進而發揚 ...
2021年7月27日 · 馮楚雲 0. 發表 2021-07-27 20:02:50. 身障日托機構. 身障教保員：照顧身障者、課程規劃、撰寫ISP等. 面試中最主要被問的問題：. 1.為何未離開前份工作？. 照實回答即可，切記不要對批評前雇主，若詳細內容可能傷到前雇主名聲，可說細節不方便回答. 2.是否 ...
職缺招募｜東寧保全服務團隊成立於八十五年五月十三日，原從事新大樓安全監控系統規劃與施工（寶威科技、家德利科技）。為提供永續且全方位的服務，乃結合志同道合的優秀幹部，組成東寧物業綜管服務團隊（東寧建築物管理維護、東寧保全）；為了提升服務品質，不斷吸取歐美日等國之保全 ...
