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依據：兵役法第43條第1項第8款規定：「後備軍人及補充兵具有下列情形之一，經國防部所屬權責單位核定者，得免除本次之教育召集、勤務召集、點閱召集：八、其他因特殊事由而無法應召者。 三、教召期間，同寢室友確診，我被居隔了： 1、（同二）要先確認勞工的「教召身份」為存在或消滅。 2、經向國防部了解，經衛生單位判定為確診當日，同寢其他室友 (未確診疫者)亦即辦理解召作業（當日即發給解召令）；換言之，室友確診，全寢室其他室友同被解召，其「教召身份」即消滅，亦無再適用「公假」之要件，而翌日起回歸一般勞工身份。 3、此時就按密切接觸者匡列隔離辦理，111/5/17起有「3天居家隔離+4天自主防疫」與「0免居家隔離+7天自主防疫」選項，倘為居家隔離則請防疫隔離假，倘為自主防疫則視快篩結果出勤或請假。
另應注意者有三，首先，勞工請假規則第9條規定雇主不得因勞工請公假，扣發全勤獎金，第二，同規則第8條所稱工資照給，指應依勞雇雙方原來之約定給與（行政院勞工委員會101年10月24日勞動3字第101012856號函參照），第三，就ㄧ日工資之計算方式，行政院勞工委員會102年11月15日勞動2字第1020083156號函略以：「有關工資如係按月計算者，於計算「1日」工資時，可由勞雇雙方約定以當月實際日數或ㄧ律以30日推計之，惟勞雇雙方約定1日工資之計算方式後，於計算勞工請事假「1日」不給付工資及勞工休假日出勤加發「1日」工資時，其工資內涵允應ㄧ致。
2018年7月25日 · 您好，如題，從11號開始工作至24號，週休二日，今天突然接到通知明天不用來了，因為早上有交付主管教召兵單資料，當天就被提醒隔天不用上班，實在很難不去聯想，想請教這樣1.因教召兵單而被資遣是否有法律途徑可走 2.薪水是以工作日算還是以14天計
2020年11月3日 · 試用期間發現工作內容跟當初說的不一樣、前人留下來的爛攤子根本就無法收拾、環境跟人際關係都特別險惡等，諸多鳥事都是讓新進員工打退堂鼓的原因，不過在試用期未滿（或將滿）的時候想自行提離職，有什麼需要注意的地方？
2020年8月14日 · 次按勞動部發布之「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」之規範：「婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理，其請假之時數，得參考下列方式計給： 按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時。 簡言之，部分工時勞亦享有請假之權利，並享有相同的請假「日數」，此點與全時勞工皆相同，惟部分工時勞工之每日出勤時數不等，因此在計算勞工請假日數時，則應按其出勤比例計算。 舉例如下： 假設勞工固定每週5天，一天4小時。 按勞工請假規則，勞工享有14日事假，則該勞工當然也可請14日事假，惟其事假1日，應為4小時。 因此，如果公司同意按小時作為請假單位，則該員事假時數，共計應為：4小時×14日=56小時。
1.常見事業單位在工作日之正常工時與休息時間採取上午工作3小時、午休1小時、下午工作5小時 (即工作時間09:00-12:00，13:00-18:00，休息時間12:00-13:00)，或者上午3.5小時、午休1小時、下午4.5小時 (即工作時間08:30-12:00，13:00-17:30，休息時間12:00-13:00)，經勞動檢查認定 ...
2022年6月13日 · 1.常見事業單位在工作日之正常工時與休息時間採取上午工作3小時、午休1小時、下午工作5小時 (即工作時間09:00-12:00，13:00-18:00，休息時間12:00-13:00)，或者上午3.5小時、午休1小時、下午4.5小時 (即工作時間08:30-12:00，13:00-17:30，休息時間12:00-13:00)，面臨勞動檢查時，通常會被認定違反勞動基準法第35條但書前規定： 「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息」而受處罰。 曾有事業單位為此提起行政救濟，仍經勞動部106年11月24日勞動法訴字第1060014809號訴願決定書駁回：「（一）查勞動基準法第35條明定勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。
