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2017年3月1日 · 48108. 2月8日週三下午，新北市新莊運動公園人潮熙來攘往，民進黨立委余宛如與先生、公平貿易咖啡貿易商「生態綠」的總經理徐文彥，推著娃娃車，陪1歲半的兒子到公園散步。 因為兒子喜歡撿樹葉，兩夫妻化身「樹葉補給隊」，不斷彎腰撿拾枯葉給兒子玩，余宛如更不時蹲在兒子旁，指著池子：「你看，有蝌蚪耶！ 圖片來源：廖祐瑲. 溫馨一景，和一般雙薪家庭無異。 但身為「工作狂」的兩人，在「陪伴兒子長大」的目標下，得更精準協調時間分配，才不會錯過孩子的童年。 「還沒生小孩前，工作根本沒有節制，」談起為人父前，和妻子總是沒日沒夜工作的情況，徐文彥不禁哈哈大笑。 2007年，徐文彥和當時還是女友的余宛如，共同創辦社會企業生態綠，成為台灣第一家取得國際公平貿易認證的商家，進口世界各地的公平貿易咖啡豆。
2022年11月30日 · 亮眼的學經歷、國際化的背景，一直是顧問業的標配。. 波士頓顧問公司董事總經理徐瑞廷，自然也符合這些標準，但這卻更讓人難以想像，他也曾有過徬徨、甚至沒公司要的時刻。. 圖片來源：卓杜信. 每年在歐、美、日、中、印、韓間飛來飛去，為 ...
2024年4月2日 · 2021年全台疫情三級警戒期間，台灣大哥大成為首家宣布遠距辦公的電信業者。 在受到嚴格監控的金融環境下，國泰金控也順利實施了彈性工作制度，兩家企業都在論壇中分享了珍貴的實戰經驗。 台灣大：彈性工作讓員工更難被挖走. 「實施遠距工作的公司生產效率提高了13％，薪資成本降低了10％，辦公室成本下降了20％。 台灣大資訊長蔡祈岩引據史丹佛大學的研究結果，精準指出彈性工作的好處。 他提到，台灣大至今仍然每個月讓員工可申請10天的居家辦公，也已實際驗證成果。 蔡祈岩補充，「現在只要其他公司沒有提供彈性工作，員工就不會考慮跳槽。 」這表明彈性工作已成為降低留才成本的有效方法。 不過遠距工作聽來理想，實際落實卻充滿挑戰。 台灣大歸納了企業可參照的4大法則：配套設計、資訊安全、工作效率、主管心態。
2023年11月20日 · 作者／王曉晴，由整合傳播部企劃製作 | 2023-11-20. 瀏覽數. 7449. 每個人心中都有一顆夢想的種子，像是工業研究院產業學院數位訓練長總監廖肇弘想為培養臺灣產業人才盡心力，而工研院產業科技國際策略發展所歐洲辦公室業務經理徐錦良，則想推廣工研院技術到全世界。 他們熱愛自己的工作，更認同這份工作帶來的意義，他們都踩著穩健的步伐一步步走出自己的英雄旅程。 圖片來源：圖片由工研院提供. 化知識與經驗為力量，陪伴人才一起成長. 當你的知識與經驗可以化為一股助人才成長的力量，你會怎麼做？ 對此，廖肇弘選擇在2019年被邀請回任工研院產業學院擔任數位訓練長。
2023年5月5日 · 徐瑞廷畢業於台大電機工程系、史丹福大學電機工程碩士及聖塔克拉拉大學企管碩士，曾參與許多高科技與電信產業中長期策略、商業模式與全球化策略規劃與執行，擁有豐富的問題解決實戰經驗。 他與台大管理學院名譽教授李吉仁合授的「問題解決力」課程，更是台大最炙手可熱的課程之一。 學而優則仕，最近他將濃縮了十多年的職涯精華，透過有系統地拆解知識、方法與實務操作，錄成線上課程，在 天下學習 平台正式上線。 談起為何要學習問題解決力？ 徐瑞廷兩眼發光地說：「職場上任何大小事，幾乎都是解決問題的一環，即使你在學校已學會精深的學科知識，但要套用在職場上仍有落差，這時就需要一套有系統的方法論來學習如何拆解問題。
2022年11月10日 · 兩千大人資長指定這5個關鍵能力. 作者／黃奕霖、劉鳳珍 | 2022-11-10. 瀏覽數. 48583. 如今，員工技能重塑與強化已成為多數企業不可迴避的課題，但具體而言企業需要哪些能力？. 《Cheers》推出《2023台灣人才白皮書》，特別鎖定台灣2000大企業人資長進行 ...
2023年9月6日 · 天下學習獨家課程. 精準用人學，獵頭CEO的獨門心法. 立即學習. 「開這門課，一學期至少燒一百萬。 」台灣應材技術副處長王寶琪博士是計畫主持者，他攤開授課成本計算：每學期派16~18位高階主管「無償」講課，10年來至少有700人次投入，考慮到其平均薪資、生產力，背後隱藏的機會成本高昂，甚至期末海報展材料費、企業參訪交通費都由應材買單。 「我自己當教授的薪水，也都回捐給成大。 」王寶琪當初為了讓應材得以在大學獨立開課，費盡心力取得成大材料工程系兼任副教授的頭銜，今已升等為教授，在台大、中央、清華大學等七所學校授課，一個禮拜有四天下午都待在校園。
