2021年11月26日 · 經理人. 《經理人月刊》. 2021 年 100MVP 經理人出爐！. 帶領企業迎戰新常態，台達電、momo、91APP、Pinkoi 皆入榜. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 管理學之父彼得．杜拉克曾說：「經理人是最有力量改變世界的一群人。. 」《經理人月刊》自 2008 年首度舉辦 ...
2021年3月10日 · 接下來頭大的問題則是跨部門合作，49% 的新手主管在升任 1～3 年時，深陷橫向溝通的泥淖。. 《橫向領導：不是主管，如何帶人成事？. 》 解釋，新手主管因為沒有足夠的權力或權限，一方面無法有底氣和其他部門斡旋，一方面擔憂任務失敗讓老闆失望，導致 ...
2021年11月26日 · 管理學之父彼得．杜拉克曾說：「經理人是最有力量改變世界的一群人。. 」《經理人月刊》自 2008 年首度舉辦「100MVP 經理人」選拔，於今（26）日揭曉 2021 年台灣百大最有價值 MVP 經理人，百大經理人齊聚會場受獎，歷屆 MVP 經理人踴躍出席共襄盛舉，交流經營 ...
2022年11月25日 · 2022-11-25 經理人編輯部 經理人月刊 2022 年 100 MVP 經理人出爐！ 帶領企業追求永續競爭力，瓦城、全聯、台泥、遠東新獲獎 經理人熱門 八分生活熱門 分享 收藏 管理學之父彼得．杜拉克曾說：「經理人是最有力量改變世界的一群人。 」《經理人月刊》自 2008 年首度舉辦「100MVP 經理人」選拔，今年於 11 月 25 日揭曉 2022 年台灣百大最有價值 MVP 經理人，百大經理人齊聚會場受獎，歷屆 MVP 經理人踴躍出席共襄盛舉，交流經營管理心得。 逢甲人言講座教授許士軍說，現今趨勢多變，有全球化、反全球化、供應鏈斷鏈等問題，企業管理不再是由一人主導，而是中階主管要當機立斷、擔任立即反應的領導責任。
2023年4月11日 · 但無論是「躺平主義」或是「安靜離職」其關鍵的心理因素都是源自於對未來不抱希望，因為覺得自己無力改變不滿意的現況，或是因為整體環境的激勵因子不足，終使這些年輕世代選擇以相對消極的態度在企業及社會之中生存。. 延伸閱讀： 到底誰在安靜離職 ...
2018年6月5日 · 沒有誰，是無可取代的？ 有個勸世言這麼說：「沒有誰，是無可取代的。」勸誡職場人們，不要太看得起自己，不要以為公司不能沒有你。 但去年（17 年）春節，張忠謀在家中傳出跌倒，在那情況未明的十多個小時，投資人焦急等待、無法安心過年，直到 2/1 張忠謀出面闢謠，2/2 台股才開紅盤 ...
2020年8月31日 · 1. 從長期觀點來思考策略. 許多領導者以業績為首要目標，每個策略的出發點都是為了營收，但成功的領導者會回歸企業存在的目的（purpose），思索公司帶給社會的長期價值，制定超越財務績效的策略。. 比如在績效之外，重視員工和供應商的權益，不會為了搾 ...
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