2021年11月26日 · 經理人. 《經理人月刊》. 2021 年 100MVP 經理人出爐!. 帶領企業迎戰新常態,台達電、momo、91APP、Pinkoi 皆入榜. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 管理學之父彼得.杜拉克曾說:「經理人是最有力量改變世界的一群人。. 」《經理人月刊》自 2008 年首度舉辦 ...
2021年3月10日 · 接下來頭大的問題則是跨部門合作,49% 的新手主管在升任 1~3 年時,深陷橫向溝通的泥淖。. 《橫向領導:不是主管,如何帶人成事?. 》 解釋,新手主管因為沒有足夠的權力或權限,一方面無法有底氣和其他部門斡旋,一方面擔憂任務失敗讓老闆失望,導致 ...
2021年11月26日 · 管理學之父彼得.杜拉克曾說:「經理人是最有力量改變世界的一群人。. 」《經理人月刊》自 2008 年首度舉辦「100MVP 經理人」選拔,於今(26)日揭曉 2021 年台灣百大最有價值 MVP 經理人,百大經理人齊聚會場受獎,歷屆 MVP 經理人踴躍出席共襄盛舉,交流經營 ...
2022年11月25日 · 2022-11-25 經理人編輯部 經理人月刊 2022 年 100 MVP 經理人出爐! 帶領企業追求永續競爭力,瓦城、全聯、台泥、遠東新獲獎 經理人熱門 八分生活熱門 分享 收藏 管理學之父彼得.杜拉克曾說:「經理人是最有力量改變世界的一群人。 」《經理人月刊》自 2008 年首度舉辦「100MVP 經理人」選拔,今年於 11 月 25 日揭曉 2022 年台灣百大最有價值 MVP 經理人,百大經理人齊聚會場受獎,歷屆 MVP 經理人踴躍出席共襄盛舉,交流經營管理心得。 逢甲人言講座教授許士軍說,現今趨勢多變,有全球化、反全球化、供應鏈斷鏈等問題,企業管理不再是由一人主導,而是中階主管要當機立斷、擔任立即反應的領導責任。
2023年4月11日 · 但無論是「躺平主義」或是「安靜離職」其關鍵的心理因素都是源自於對未來不抱希望,因為覺得自己無力改變不滿意的現況,或是因為整體環境的激勵因子不足,終使這些年輕世代選擇以相對消極的態度在企業及社會之中生存。. 延伸閱讀: 到底誰在安靜離職 ...
2018年6月5日 · 沒有誰,是無可取代的? 有個勸世言這麼說:「沒有誰,是無可取代的。」勸誡職場人們,不要太看得起自己,不要以為公司不能沒有你。 但去年(17 年)春節,張忠謀在家中傳出跌倒,在那情況未明的十多個小時,投資人焦急等待、無法安心過年,直到 2/1 張忠謀出面闢謠,2/2 台股才開紅盤 ...
2020年8月31日 · 1. 從長期觀點來思考策略. 許多領導者以業績為首要目標,每個策略的出發點都是為了營收,但成功的領導者會回歸企業存在的目的(purpose),思索公司帶給社會的長期價值,制定超越財務績效的策略。. 比如在績效之外,重視員工和供應商的權益,不會為了搾 ...