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2021年8月5日 · A君於2016年3月死亡，他的繼承人 B君當時如期申報遺產稅，並核定他的遺產總額為1,000萬元，不過因為未達遺產稅課徵標準，所以核發遺產稅免稅證明書。 高雄國稅局表示，上述案例依《遺產及贈與稅法》第16條第10款規定，被繼承人死亡前5年內，繼承之財產已納遺產稅者，不計入遺產總額。 該立法意旨主要是為了避免同一筆財產，在短時期內連續繼承，而一再課徵遺產稅，加重納稅義務人之負擔。 高雄國稅局強調，不計入遺產總額規定的前提，在於該繼承之財產已繳納過遺產稅者為限。 高雄國稅局也呼籲，納稅義務人辦理遺產稅申報時，除了應在申報時限內依規定申報外，也須特別注意被繼承人死亡前5年內，是否有繼承未達課徵標準、無須繳納遺產稅的財產，並將其併入被繼承人遺產總額申報遺產稅，以免因短漏報遺產總額遭補稅及處罰。
2021年7月31日 · 一名男子在109年3月5日、23日、27日等日，分別贈與現金給兒子、兒媳、孫子等7名親友，共計贈與825萬6,000元資產，贈與時未依規定辦理贈與稅申報。 沒想到，男子4月6日不幸死亡，幾名繼承人申報遺產時，未依規定將死亡前2年贈與的財產納入遺產總額，被國稅局查獲才補申報該筆825.6萬元。 男子的遺產價值總額為106萬6,427元，加計死亡前2年贈與的825萬6,000元，遺產總額共932萬2,327元，未超出遺產免稅額1,200萬元、免徵遺產稅。
2020年7月15日 · 2020-07-15 13:59. +A -A. 加入收藏. 台大醫學院醫學系畢業的醫師李豐，赴加拿大進修，就讀研究所第3年時罹患淋巴癌。 返回台灣後，曾任教台大醫學院及擔任台大醫院病理科醫師，專業是細胞病理。 當年為她治療的醫師，有人已過世了，李豐卻還活得很健康。 若問為什麼，可能的答案是：她現在每天的生活都很「尊重細胞」。 李豐醫師說：「我的細胞病理專業讓我明白，生病都是咎由自取。 是我們置自己的細胞於死地，讓身體沒有機會復原。 罹癌後，我開始自我反省，改變了飲食、作息、運動與對生死的看法，朝對的方向堅持下去，至今已和我的癌細胞和平相處超過45年。 當我40多年前被診斷罹患癌症，並被預估只能再活半年時，我有接受手術，無數次電療，還有一次化療，但是腫瘤始終屹立如山。
2019年12月25日 · 要怎麼得知過世親人生前是否有買保險、又買了哪些保單呢？這對還活著的人來說，可是非常重要的！ 以下分享兩種管道，讓家屬可以快速有效率的了解過世親人的投保狀況。 1.壽險公會 如果親人過世後，你可以藉由壽險公會查詢他的投保狀況。
2017年3月14日 · 珍芳達的「第三人生」演講有超過兩百萬人觀看，是近年來歐美社會興起的「第三人生」運動中的一個著名的案例。 如珍芳達這樣的戰後嬰兒潮世代，是歷史上教育程度最高、最健康也最富有的「老人」，大部分身體都相對健康，也還樂意貢獻社會，但因為之前對「第三人生」的想像太少、準備太少、缺乏規劃，因此許多人被迫跌跌撞撞地進入這段人生，而無法好好地享受這份老天爺給的大禮。 在台灣300萬超過65歲的長者中，有超過8成的人是健康的，只有不到兩成的人是需要某種照顧（也不是24小時）的失能者。 所以我們真的該開始好好想想第三人生怎麼過。 你呢？ 你的第三人生是什麼？ 本文出自 The Third Act 第三人生 ， 未經授權，不得轉載。
2024年3月14日 · ETtoday 記者陳以昇翻攝. 2024-03-14 11:40. +A -A. 加入收藏. 台北市劉姓保母姊妹涉嫌虐嬰，導致1歲大男嬰全身多處受傷，行為泯滅人性，2人也因此被羈押在台北看守所。 事後，傳出劉女家境富裕，家族擁價值破億的12間房，除了自住外全出租，丈夫還開價值百萬的釣船接客。 凱凱因家庭功能不彰，2023年下旬經由兒福聯盟轉介給擁有合格證照的劉姓保母暫時照料，等待出養。 沒想到，劉姓保母姊妹對孩子暴力打踹，導致凱凱3個月內營養不良死亡，全身多處挫傷、就連牙齒、指甲都被拔掉。 台北女子看守所表示，劉姓姊妹被收押後，2人作息相當正常，看起來並無異狀，情緒也很穩定，三餐均正常進食。 虐童保母在看守所吃好睡好。
2024年3月8日 · shutterstock. 2024-03-08 10:46. +A -A. 加入收藏. 「聽說去年修正的性別平等工作法大部分條文將在2024年3月8日婦女節施行，請問有哪些重點？ 一位電子業人資長傳訊息問我上述問題。 從2023年6月開始，台灣的#MeToo風潮燒了二個多月，從政治界蔓延至演藝界、文化界。 政府也立刻修正性平三法，並在7月底三讀通過、總統於8月公布。 其中與雇主防治職場性騷擾關係最密切的「性別工作平等法」也經過大幅度修正，連名稱都改為「性別平等工作法」（簡稱性工法）。 此次修法秉持「有效性」、「友善性」及「可信賴性」三大原則，明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程及提供相關協助資源，遏阻職場性騷擾事件發生，並完善被害人保護及扶助。
