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YX 1. 發表 2019-05-16 15:04:20. up vote 0 favorite 0. 各位好， 依據職安法第20條： 雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行健康. 檢查。 公司在近期辦理員工體檢，原以為大家都會配合參與， 但還是有一些認為自己不需要做體檢，認為做了也沒有幫助，所以拒絕了。 當下跟他說這是有規定的，不做不行，但還是表明拒絕。 如有這種員工，公司可以如何自保，以免日後勞檢的時候被開單呢？ 例如：讓員工簽切結書這樣可行嗎？ 切結書 員工可以拒絕參加公司辦理健康檢查嗎? 員工拒絕參加公司健康檢查公司如何自保 員工體檢 健康檢查法 職安法. up vote 0 favorite 0. 熱門回應. up vote. Mr bear 3941.
- 簡單介紹一下自己
- 你的離職原因？
- 為何想來我們公司？
- 你覺得自己有什麼缺點？
- 你的期望待遇是多少？
- 怎樣的狀況下你會選擇投入一家公司？怎樣的狀況下你會選擇離職？
- 你還有什麼問題要問的？
不管面試官有沒有認真看履歷或自傳，都沒有面對面簡單說明來得直接，自我介紹是面試時，常會碰到的第一個問題。建議介紹需簡短且著重在自身專長與工作經歷的描述，背景的部分簡單敘述即可，除非面試官有追問再詳述。 一般而言，公司不會想知道你的祖宗八代、身家背景，或是從小看了魚兒力爭上游開始決定奮發向上的故事，只要提及自己是什麼學校及科系，最多可加上特殊表現或獎項即可。 接下來的重點是工作經驗的部分，若是從第一份工作開始敘述，可以加快速度，最後的工作則要的講詳細些。簡單說明前一份工作是做什麼的、隸屬哪個部門、職稱是什麼，主要負責工作有哪些、具體成績及相關成就等等。不應回答像是執行主管交辦任務這類的答案，如此面試官無法判斷你的工作內容及能力。 自我介紹除了說明自己的經歷之外，也是自我行銷的方式，面試官可以從...
「阿就前公司待遇不好啊、太操了啊、加班沒加班費啊。」真實的離職理由到底能不能講？能不能批評前公司？ 大部分的面試攻略都會說不要批評前公司，我覺得這部分需要視情況而定，舉例來說，由於自己不能接受加班，但在前公司需要一直加班，趁這個時候提出，正好可以試探目前面試公司的底線。若公司不希望員工加班，就能接受你在前公司離職的說法，反之則代表與錄取無緣。 當然也有一些較安全的說法，例如「家裡有哪些狀況所以離職」、「想要有更多的挑戰」或其他保守點的回答也是可以，但這類的回答面試官大概都是聽聽就算了，就像離職申請書上面的離職理由都寫「生涯規劃」，但我們都知道不是主因。 1. 延伸閱讀>>>面試官問你離職原因，千萬別說真話 2. 轉職率超高的職務!如何在轉職前作好準備 ?
「因為貴公司的產品很棒、因為想從事這個職務、因為貴公司很有名」等等，這些罐頭回覆面試官聽了很多。 如果可以的話，先具體了解公司的產品，及想要應徵的職務內容，並說出自己對公司的想法，同時結合自身的經驗，甚至提供一些良好的建議，會比不切實際的空話來得好。
面試缺點該怎麼說？這在面試時是個陷阱題，缺點比優點難回答，多數人都不想自揭瘡疤說自己哪裡不好，但是為什麼面試時會出現這個問題？重點是要看自己有沒有自省能力，同時針對自己的缺點有哪些應對作為。 舉例來說「我遇到任務時，通常會第一時間執行，曾經被主管叮嚀我衝過頭，後來我會一再提醒自己要留意，同時也會請同事提醒我應該注意的事項。」或是：「我遇到任務，都會先把前因後果釐清再執行，所以在執行速度上不夠有效率，後來會提醒自己並設定工作完成節點來改善。」又或是：「時間管理不夠好，同一時間許多工作一起來，容易手忙腳亂，所以我會利用某手機APP來幫我管理工作。」每個人的狀況都不同，所以不需要照著上述範例來回答。 1. 延伸閱讀>>>「你的缺點是什麼」這類最常見的面試問題，比爾蓋茲是怎麼回答的
當我是面試官的時候，通常是有機會想要錄取的時候，才會開始跟面試者介紹公司的工時、福利相關制度，同時做薪資溝通。 這裡還是要特別強調，每間公司、每個主管的風格都不同，有的公司會先對職位評價，對該職位給予一個薪資範圍（通常也會在招募時公開），並設定學經歷專長等條件，所以只要符合條件，能勝任這個職務，就可以給出具體的薪資。 理想上的薪資制度，要符合對外部公司有競爭力，才能在搶人才時贏得過別家公司；對內部的公平性則必須避免同樣條件、同樣職務的同仁薪資落差過大，甚至是新人比資深員工高非常多，導致內部爭議。 但老實說，多數公司未必有完善的薪資制度，薪資高低是談出來的。當然，多數時候，若面試者自己表達期望薪資是25K到30K，面試官的想法自然就就會認為可以接受25K，那就以25K為標準了，甚至還會往下砍看...
這是我面試時的私房問題，我在尋找彼此能適合共事的同仁時，會如此詢問對方，同樣沒有標準答案。例如對方回答：「希望有進修的機會」、「希望公司一切都合法」或是「希望工作中能有人帶」等等，我會考量公司的實際狀況，一方面回應面試者，二方面評估誰可能會待久一些。 同理，詢問面試者在怎樣的狀況下會選擇離職，可以知道對方最在意的點是什麼，自己公司是否可以讓對方待得久一點，或是做為主管在帶領時要特別留意哪些地方。 1. 延伸閱讀>>>高手都這樣提離職！掌握最佳離職時機，教你 2 個不踩雷的離職原因｜工作甘苦
最後的面試提問非常重要，我在面試時比較欣賞的是能夠依據之前的互動，針對面試官所說的內容，進一步提出問題的面試者，這表示之前有類似經驗、面試時有注意聆聽且反應很快。其次，如果可以在面試前，先了解公司、部門或職位屬性，也可以事先設想提出的問題。 此外，還有一些萬用的面試提問，如：「想了解這個職位發展的前景？」、「如果我有機會錄取，在報到前可以先準備甚麼？」、「我可以先加強哪些部分，才能更好的勝任這份工作？」等等。 也可以詢問主管或人資的聯絡方式，若針對此職務有一些進階的想法，是否可以提供補充建議等等。 至於薪資福利待遇，我是認為可以提出的，權利、義務都可以詢問清楚。不過，如果我是面試官，當覺得有機會錄用時，就會直接先問面試者的期望待遇，而不會等到對方提問了。 1. 延伸閱讀>>>當面試被問「有沒...
2022年1月22日 · HR面試中最在意的，其實是求職者動機是否強烈、是否具備成長心態，勇於接受挑戰｡因為工作本身所需要的職能是可以鍛鍊的，但一個人的性格卻不會輕易改變｡. 2.講一個缺點，某種程度上是個優點｡. 接下來，我分享一個面試高手Andy的回答｡有一天研究所 ...
2023年3月6日 · 這篇文章會統整最常見的面試問題，以及面試官想從您的回答中尋找什麼內容的訣竅，還有建議回答的方向，只要你看完能夠融會貫通，基本上就能征服9成的面試了，針對特定公司的面試題目，也可以在面試經驗談搜尋前輩的經驗。每位面試官都不一樣，
2018年9月20日 · MARK VII 511. 發表 2018-09-20 00:00:00. 實習建教合作中，經歷過「綿春纖維工業有限公司」，是間製造衣服的公司。. 公司內部環境看起來舒適，左右兩側有數間會議室，裡面都有公司要用的布料，那為什麼放在公司裡呢？. 稍等會做解釋。. 當天櫃台行政與我約中午 ...
2024年4月8日 · 職場菜鳥面對職業倦怠、自我懷疑時該如何去克服？ 圖片來源: freepik. 文/Cathy’s. 嗨大家好久不見～希望大家一切都好，前陣子工作比較忙，上星期終於忙了一個段落，想把最近在職場發生、遇到的事情跟大家分享。 前情提要：從 2022 年 10 月入職至今一年，從接零散的小任務，到今年 5 月左右開始被交付比較大且複雜的 Project，有一種能力被肯定的感覺，但隨之而來的當然少不了新的挑戰和挫折，大概過去這一兩個月我開始感覺到自己有些倦怠和自我懷疑的聲音出現，可能說是「迷惘」會比較貼切，也開始想方法去改善與克服。 以下分享給大家！ 這是我在過去一兩個月遇到的狀況： 不小心犯錯或是遇到不太確定怎麼做的地方，會第一時間懷疑自己的能力.
2019年12月5日 · GU台灣-工讀生｜工作甘苦. 工讀生工作項目內容: 開店以後: 工作中最辛苦的點: 我覺得最累的是永無止境的拆箱和上架，不要看只是拆箱子跟把衣服上架而已，好像沒什麼難度，的確，如果只有少數幾件是還好，但是數量一多是真的會累死人的。. 在賣場工作的 ...
