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快篩費用要繳稅嗎?
快篩陽性,預約視訊診斷需要支付哪些費用?
企業要求員工接受快篩證明才能上班 快篩費用由誰支付?
家用快篩怎麼辦?
2021年8月18日 · 勞動部職業安全衛生署組長張國明今天表示，企業自己擬定規定要求員工快篩，目前法律無明文規定誰支付，因此費用應勞資協議，但若是屬雇主強制要求，建議雇主負擔經費。 張國明也提到，目前職業安全衛生法規僅要求雇主必須負起可能有作業危害的相關責任，像是提供健康檢查等，但若是傳染病預防還是必須回到衛生單位法規，職安法規並沒有相關範疇。 勞動部勞動條件就業平等司司長黃維琛也提醒，若非指揮中心規定的特定行業，雇主就不得強迫勞工施打疫苗或進行快篩、PCR檢驗，也不能因勞工未配合而拒絕其提供勞務。 黃維琛表示，如果企業因勞工拒絕快篩或接種疫苗而讓勞工停班，屬於受領勞務遲延，雇主仍須給付薪資。 （編輯：陳仁華）1100818. #黃維琛. #張國明. #勞動部職業安全衛生署. 中央社「一手新聞」 app.
2022年4月14日 · 勞動部表示，如果是指揮中心因應防疫需要接管之場域快篩對象，則檢測費用由公費支應。但若是企業基於職場防疫需求，要求勞工接受篩檢，或因應指揮中心要求應辦理快篩之特定場所（如幼兒園、補習班等），因屬企業營運管理所需，相關費用宜由 ...
2021年8月23日 · Q：快篩費用應該由誰支付？ A：勞動部表示，如果是指揮中心所要求的場域或產業，檢測費用將會由公費支應，但如果企業自己本身要求員工必須附上快篩證明的話，則是會建議由雇主支付，或是勞資雙方自行協議，但不得強迫員工。 Q：若未接種疫苗或提不出篩檢陰性證明，不能提供勞務，僱主要支付薪水嗎？...
2021年8月18日 · 國內本土疫情持續趨緩，不少公司行號、學校、團體開始恢復實體營運，但有雇主基於防疫理由，要求尚未施打疫苗的勞工，需自行支付每周的快篩費用。對此，勞動部表示，企業若基於經營管理需求，要求勞工快篩，快篩費用建議宜由雇主支付。
我國於2020年1月15日起公告「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-19）為第五類法定傳染病，企業因為辦公場所內有員工確診，而強制要求同一辦公處所之員工進行快篩，員工可再檢具憑證核銷所支付之快篩費用，如被認定為上列職業安全衛生法規定之範圍，企業可核實認列為職工福利費用，不視為員工之薪資所得；反之，如果企業鼓勵員工自行篩檢，為上列職業安全衛生法規定以外之範圍，依現行規定，會被認定為企業對員工之補貼，須列入員工之薪資所得。 游雅絜提醒，企業應依個別之情形，依法辦理營利事業所得稅及扣繳申報之規定，以完善稅務管理。
2021年8月20日 · 原本勞動部的說法是費用應勞資協議，但勞動部在下午例行記者會上指出，企業基於職場防疫需求，要求勞工接受篩檢，或因應指揮中心要求應辦理快篩的特定場所，如幼兒園、補習班等，因為均屬於企業營運管理所需，相關費用宜由雇主負擔。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說：『...
2022年5月13日 · 勞動部表示，若非防疫指揮中心要求「必須」進行快篩檢驗的對象，例如未施打三劑疫苗之醫護人員、幼兒園及補習班教師，雇主不得強迫勞工進行快篩，也不得因勞工未配合而不讓勞工上班。 勞動部表示，若雇主基於自身營運需求，徵得勞工同意後進行快篩，快篩的費用應由雇主負擔，並建議雇主可考量改採居家辦公、分流辦公或其他人力調整等模式因應，以兼顧勞資雙方權益。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 〔記者李靚慧／台北報導〕愈來愈多雇主要求勞工在上班前需快篩，但快篩費用如何分攤已衍生爭議。 勞動部今（13）日表示，雇主若基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工接受快篩，費用應由雇主負擔。 近期.
